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，21日到桃園市議會抗議市議員詹江村在議會質詢、個人臉書上散布有關桃園市教育產業工會理事長彭如玉「月休28天，

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，1次請假1整年，

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，請假共200多天還坐領高薪」，

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，雙方爆發嚴重口角衝突。詹一度想上前與對方理論，

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，遭警方攔阻，

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，針對彭如玉公假爭議，

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，教育局表示，2015學年度請假程序及天數將重新覈實約定。面對教育產業工會大陣仗抗議，詹江村氣憤之餘以「米蟲」回敬，他表示過去山豐國小校長礙於壓力，答應讓彭每周上4小時課，1個月只上16小時、放假28天，這28天若是處理教育等事務他沒話說，「工會四處串聯參加抗爭，如文林苑、凱道、苗栗大埔等抗議，這與教育有何關聯？」詹江村表示，發給老師薪水的單位為政府，議員有權監督政府之責，他並未同意發給彭如玉薪水，他相信其他議會同事也是站在同樣的立場。彭如玉認為這是不實指控，要求他立即公開道歉，並呼籲桃園市議會發揮自律精神，將詹江村議員提送紀律委員會調查處理。彭如玉表示，依據《工會法》第36條明定「工會理事、監事於工作時間內有辦理會務之必要者，得與雇主約定，由雇主給予一定時數之公假。」所謂會務公假，並非指休假，而是因處理工會事務之必要，經勞資協商後由雇主給予之法定假別。桃園市產業總工會理事長莊福凱表示，民間雇主與企業或產業工會協商會務假，都是用1屆3年來談，教育產業工會每年都要重新談，已是尊重學校的作法，不過教育局顯然並未認同這種說法，認為過去彭如玉年請220天的部分往後並不可行，2015學年起，公假時（天）數及請假程序將重新及覈實約定，參加教育公務當然會給假，但非關教育部分，則不會核准。，

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，因此對行動app開發商提供各種獎勵，

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，在他們的app上為亞馬遜產品做廣告。
    　亞馬遜周二宣布，

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，只要app開發商為其做廣告，

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，並成功讓app用戶購物，

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，就能從中抽取高達6％的佣金。
    　這次廣告行銷主要針對如其自家平板電腦Kindle Fire等，採用Android系統的智慧型手機與平板電腦等行動設備的app，這些app包括線上遊戲或其他應用程式。
    　亞馬遜此舉凸顯在電子商務市場裡，行動設備已是競爭最激烈的戰場，也反映出過去被譽為創新先驅的亞馬遜，在app領域裡的步伐走得太慢，如今亟思迎頭趕上。
    　Forrester Research分析師梅爾普露（Sucharita Mulpuru）認為，亞馬遜在兩三年前就應該這樣做。
    　她說，大部份app開發商尋求各種方式來賺錢，因此亞馬遜的號召有很大吸引力，但並非所有app都適合為亞馬遜銷售產品。
    　亞馬遜計劃尋找營養食品或健康等專門領域的app，推銷亞馬遜的健康食品或運動器材等產品。
    　亞馬遜表示，app開發商有3個選擇：促銷單一項目、展示亞馬遜各產品類型、或銷售結合數位商品的實體產品，例如購買拼字遊戲之類的舊式圖版遊戲（Board Game）時，附送客戶線上版圖版遊戲。
    　亞馬遜Appstore副總裁喬治（Mike George）說，app開發商已有能力加強其app與亞馬遜購物之間的連繫。，

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，今年第12年，

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，也是台灣最長壽的歌唱綜藝節目，

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，日前節目換新棚搭新景，

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，他稱自己是客家台的公務員，

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，他的經紀人說：「他的主持費從未漲過，

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，就是秉持著使命感，

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，服務客家族群觀眾。」羅時豐說，節目開播時，他最小的兒子剛出生，一轉眼已念小學五年級。他有幾次不想主持了，因為找不到素質好的素人來唱歌，內容不夠精彩，他也因軋戲、發專輯，身心疲乏；但許多客家鄉親跟他說：「好喜歡你們節目，只有你們節目聽到最原汁原味的客家歌曲。」他就又充滿能量繼續主持。他出道31年，發過近30張的國、台語專輯，卻沒有客語專輯，他說，因為大家對他的印象還是台語歌，他４月要再出台語專輯。不過一定會出一張客語專輯，傳唱好的客家歌曲。，

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，冠軍由36歲嘉義茶農陳昭龍（右四）奪得，

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，宜蘭縣長林聰賢（右五）等人表示祝賀。（王亭云攝）

宜蘭冬山茶農劉秉稼（右五）獲得亞軍。（王亭云攝）

宜蘭冬山茶農梅英哲（右五）獲得亞軍。（王亭云攝）

宜蘭礁溪茶農賴兒圖（左四）獲得亞軍。（王亭云攝）

2016台灣紅茶製茶技術競賽，

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，2天1夜競賽狀況。（冬山鄉公所提供）

2016台灣紅茶製茶技術競賽，

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，2天1夜競賽狀況。（冬山鄉公所提供）

（18:16更新內文）全國製茶好手大會師！2016台灣紅茶製茶技術競賽，

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，首次宜蘭登場，

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，15、16日於冬山火車站道之驛舉行，

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，全國45名選手徹夜競技、互相切磋，現場瀰漫茶香，昨日結果出爐，由36歲嘉義茶農陳昭龍奪冠，宜蘭有3名選手奪亞軍，為近年最佳成績。來自全國各地45名好手齊聚一堂，24小時不停歇，只為做出一口好茶，競賽成績昨出爐，宜蘭縣長林聰賢頒獎，他以三星蔥為例指出，三星蔥產量僅佔全國1至2成，但品質好、價格高，將以此為縣內農產發展目標，「產量不用大，產值拚最好！」過去宜蘭少推廣夏茶，如今積極推廣紅茶，今年全國競賽首次在宜蘭舉辦，冠軍由36歲嘉義竹崎陳昭龍奪得，亞軍為宜蘭冬山梅英哲、冬山劉秉稼、礁溪賴兒圖，季軍則有6人，共10名得獎者，有7人為宜蘭人，為近年宜蘭在全國紅茶技術競賽最佳成績。「做茶雖然辛苦但就是喜歡！」冠軍陳昭龍為家族第二代，製茶20多年，他說，平常主要以製作半發酵茶、東方美人茶為主，做全發酵茶的紅茶有10多年資歷，第一次得全國冠軍很開心，這次競賽做出烏龍式的紅茶，帶有蘭花香、茶湯帶有金邊。(中時)，

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，勸大家愛用國貨，

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，表達力挺宏達電的決心。對此，

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，宏達電表示，

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，謝謝嚴凱泰支持。
    　裕隆集團昨晚舉行尾牙，

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，嚴凱泰在台上大秀自己的HTC蝴蝶機，不但「再三」強調他用的是宏達電手機，還力勸大家，台灣人就是要愛用國貨HTC，連尾牙加碼獎，除了納智捷房車Luxgen以外，就是HTC手機。
    　對於嚴凱泰的強力支持，宏達電發言管道表示，「謝謝嚴董事長支持，我們將堅持創新，讓HTC推廣到世界各個角落」。
    　宏達電是裕隆集團的合作夥伴，雙方攜手開發車用電子系統「think+」，裕隆自主品牌納智捷前年推出旗下第一款中大型房車「LUXGEN5 Sedan」，首次將車機系統與手機連結，就是與宏達電合作開發。1020208
    ，

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，向國內球迷宣布：「我回來了！」正式結束14年美職生涯，

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，與獅隊簽下3年總值4080萬元合約，

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，創下國內職棒史上最高紀錄！
    　結束14年美職生涯
    　郭泓志對獅隊有特殊感情，

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，他說：「我從小在台南練球、打球、也幫獅隊撿過球。」小時候是撿球員，

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，如今成了最高薪球員，郭泓志再次寫下職棒傳奇。
    　郭泓志堪稱是中職史上最大咖的旅外球星，他的合約內容包括3年複數年約，依序是年薪1100萬元、1160萬元、1220萬元，合計3480萬元，且每年各有200萬元激勵獎金；包含基本投球局數、自責分率與全聯盟投手項目的排名等，且先發、後援各有不同規定。
    　中職之前旅美返台最高薪球員是2006年的陳金鋒，當時他與La new熊簽下3年3000萬元合約，3年後再以3年3003萬元續約。郭泓志年薪已改寫中職紀錄，也是未來旅外球員返台的里程碑。
    　獅盼旅外好手返台
    　獅隊董事長謝志鵬說：「提供郭泓志高待遇在統一集團十分罕見，連我的薪水都沒比他高，主要是我們肯定他在大聯盟的努力與成就；這個付出不完全只看待遇多寡，而是使命感。獅隊要以他拋磚引玉，帶動更多旅外好手返台。」
    　謝志鵬為郭泓志穿上獅隊球衣，也被數十架攝影機全力捉捕畫面所感動，拿起手機拍個不停留作紀念，他表示：「郭泓志的精采在美職，而他的精華要留在台灣！他要為台灣職棒提升水準，擴展市場做出貢獻。」
    　獅隊領隊蘇泰安為郭泓志戴上球帽，並針對激勵獎金解釋：「與經紀公司討論時都以拿得到獎金為前提，只要郭泓志稍微努力一下即可，不是高不可攀，那就沒意思了。」顯示十分禮遇郭。
    　背號00重新聞始
    　郭泓志相當滿意薪資，他說：「獅隊一開始就很重視我，感謝球團的信任與肯定，將來能在獅隊、在故鄉投球是很棒的事！」
    　郭泓志選擇「00」為球衣背號，不再使用美職的「56」，他忍不住講了個冷笑話：「這是加減乘除算出來的。」接著又說：「其實00號代表一切重新開始，我不會堅持背號，能夠穿上中職球衣已經很光榮了，背號不重要。」
    　郭泓志強調，中職是他一直想挑戰的地方，期許自己能做到最好；對於台灣球迷的期待，他表示：「希望球迷繼續為中職、為獅隊與旅外球員加油！」
    　（相關新聞刊Ａ4），

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，最近勇奪17連勝的老鷹成為大贏家，

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，一口氣有荷福德、米爾沙普與傑夫提格3人獲選東區明星隊替補，

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，這是老鷹從1979-80年球季以來，

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，首度出現3名球員入選全明星賽。東區明星隊替補包含騎士厄文、熱火波許與韋德、公牛吉米巴特勒、荷福德、傑夫提格、米爾沙普；西區明星隊替補則有火箭哈登、勇士克雷湯普生、雷霆杜蘭特與韋斯布魯克、拓荒者艾卓吉、馬刺鄧肯、快艇保羅。湯普生、巴特勒與提格皆屬生涯首次入選全明星賽，

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，鄧肯則是生涯第15次獲選，

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，與賈奈特、歐尼爾並列史上第3多，

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，史上入選全明星賽次數最多球員是「天勾」賈霸的19次，布萊恩17次排在史上第2。這份名單難免出現遺珠之憾，拓荒者利拉德本季場均21.6分，且是本季末節得分最高球員（285分），卻跟全明星賽無緣，波特蘭警方不禁在推特開起玩笑，「針對利拉德落選全明星賽，我們可能展開搶劫案調查。」本季平均拿下23.8分（聯盟第5）、12.3籃板（聯盟第3），且有26次「雙十」（並列第4）演出的國王中鋒考辛斯，也沒出現在全明星賽替補名單當中。本季全明星賽2月16日在紐約麥迪遜花園廣場開打。，

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，照顧重擔多在年邁的媽媽身上，

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，身體的勞累全靠疼愛孩子的意志力苦撐，

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，但心理疲乏，

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，「想放手又不知道怎麼放」。中華民國家庭照顧者關懷總會推照顧者喘息咖啡館計畫，

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，極簡咖啡是試辦的一號店。吳欣儒願意投入家庭照顧者的照顧計畫，

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，就是看到媽媽30多年來，為了照顧弟弟心力交瘁，深知家庭照顧者生、心理都需要休息。吳欣儒的弟弟今年48歲，但他從16歲開始就生病，需要洗腎。媽媽雖然捐腎給他，但只過了5、6年相對健康的生活，後來仍因排斥問題，必須持續洗腎。加上中風、嚴重骨鬆，弟弟行動不便，且只要小碰撞或搬動姿勢不正確，就可能骨折，生活照顧成大難題。吳媽媽心疼兒子，認為不是孤兒，為什麼要送到機構照顧；且也擔心外籍照顧人力技巧不佳，一肩扛起兒子的照顧工作，一扛30年。把屎把尿、協助洗澡，且擔心其他子女受累，也多是一人承擔。吳欣儒看著媽媽中年時就為了兒子勞身勞心，現在高齡80歲仍要持續照顧弟弟，曾不只一次勸媽媽「放手」，讓弟弟去住機構。不過，媽媽總回，「你們可以不用管我，讓我跟弟弟自生自滅。」日前，吳欣儒的弟弟手術後出現嚴重妄想狀況，精神狀態極差、一人身上有多重人格，且隨人格不同出現不同個性，其中一個人格會罵五字經、打人。吳欣儒和媽媽連續3週、24小時都住在醫院，2人擠在一張小小的床上睡覺，長達3、4天沒有回家洗過澡。吳欣儒說，有一次弟弟又發狂，打她和媽媽，她一時衝動就拿起枕頭、悶上弟弟的頭，「當下真的有一股衝動想要了結」，後來被媽媽拉開，她一個人躲到病房外的樓梯痛哭失聲，也終於明白為什麼有些家庭照顧者會走上絕路。她說，每個家庭都有無解的結，媽媽曾無奈的說，「很想放手，但不知道怎麼放」。媽媽不放，其他的子女只能順著媽媽，否則怕媽媽就帶著弟弟自殺了。照顧患者的壓力無從宣洩，困在心裡成了啃命的蟲。吳欣儒說，照顧工作繁瑣，心情總是緊繃，長年的勞心勞力也會讓照顧者性格轉變，可能更封閉自己、不知道如何求援。吳欣儒也說，即使她家中有其他手足，也撐得很辛苦，家中每個人的人生都因此改變。她對長照2.0寄予期望，希望可以幫助他們這樣的家庭。過去在徬徨無助時，吳欣儒打了家總的服務專線，電話另一頭的陌生人親切的提供長照資訊和尋求資源的方向，也成為吐苦水管道，讓她受到很大的撫慰。了解家庭照顧者的心理需求，極簡咖啡投入照顧咖啡館行列，提供照顧者免費的「待用咖啡」，且也歡迎家庭照顧者到咖啡館打工，增加社交生活刺激，也讓生活有另一個出口。1050916(中央社)，

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，激勵周五LME基本金屬期貨全漲；因美國公布5月非農就業數據，

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，僅增加3.8萬人，

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，遠低於分析師估計的15.5萬人，

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，且為逾五年來最差數據，

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，打壓美元指數重挫1.6%，

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，吸引投機客空頭回補，

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，激勵基本金屬期貨全漲，其中期錫漲逾1.9%，期銅漲逾1.7%。分析師表示，本周基本金屬中表現最佳的期鋅漲逾5%，但目前面臨壓力價格每噸2013美元，若能突破此價位，預料鋅價將進一步上漲，此外據上海期貨交易所銅庫存量顯示，本周再度下降，且自3月中以來累計減少約47%，進一步支撐期銅大幅走升。基本金屬市場全漲，其中期銅上漲80美元，報每公噸4688美元；期錫上漲315美元，報每公噸16590美元；期鎳上漲25美元，報每公噸8495美元；期鋅上漲10美元，報每公噸1992美元；期鋁上漲4美元，報每公噸1544美元；期鉛上漲10美元，報每公噸1726美元。(商品行情網)(時報資訊)，

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，對比搶眼的白，

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，還有激情狂放、節奏分明的舞者肢體，

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，搭配繩索綁縛的限制與控制，

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，充滿想像與暗示的欲望橫流，

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，首度來台演出的荷蘭沃德舞團將帶來《紅》，以濃烈鮮豔的視覺挑動觀眾感官、探問人的七情六慾與應對而生的行為模式。沃德舞團創立於2000年，創辦者布魯克（Ann Van den Broek）畢業自荷蘭鹿特丹舞蹈學院，她本是舞者，後來轉戰編舞。布魯克擁有超過20部舞作，獲獎不斷，過去4度獲得荷蘭最高舞蹈獎「天鵝獎」提名，2008 年以《骨碌碌Co(te)lette》獲頒天鵝獎裡的最佳印象舞作，2010 年也獲德國法蘭克福穆松樓藝術之家的穆松獎肯定，即將來台的《紅》則是2013年荷蘭舞蹈日提名觀眾獎與最佳舞者獎的作品。在布魯克作品中，擅以人類不同的情緒與行為模式作為編舞靈感，因此，關於壓迫、控制、動亂、戰爭，人的徬徨與矛盾，乃至狂熱主義、虛無主義等，都是入舞題材。有意思的是，她並不批判，走的是旁觀冷靜，帶點距離卻又剛好得能刺激感官的處理方式，讓人看得過癮卻隱隱不安。在《紅》裡頭，6位舞者以俐落身軀迎合著比利時搖滾樂團Dez Mona 的音樂，他們踩跳、翻轉，縛繩與被縛，還有繁轉似花的手部動作與腳步節奏，將主視覺的豔紅張狂得更鮮麗，將所有悲歡與糾結心緒推進到極端，呈現了人們生而在世，內心必然經驗的跌宕狀態。《紅》於2月26日至3月1日在台北國家戲劇院實驗劇場演出。，