美股受到QE退場消息面衝擊出現重挫，
，再度引發全球股災，
，台股今天也籠罩在愁雲慘霧當中。盤中儘管食品、生技等族群略有抗跌力道，
，但是不足以撐盤。大盤終場大跌105點，
，以7793點作收，
，成交量則爆出1194億元的大量。連著兩天的大跌也讓週線重挫逾百點，
，加上目前產業基本面正處在淡季，
，短線大盤恐怕有繼續下探的隱憂。
美股連著兩天爆跌，
，亞洲股市同受波及，台股早盤開低再回往下測底，受到權值股外資提款賣壓衝擊，大盤指數跌幅迅速擴大到百點以上，弱勢群創再吞第二根跌停，場外高掛六千多張賣單排隊等著賣出。
非電子股方面，國泰金、彰銀、元大金等少數金融股逆勢抗跌，傳產的食品類股以及生技族群也有相對強勢演出。無奈市場場空頭氣焰高張，引爆法人停損賣單，大盤爆量大跌105點作收。財子學堂投資部副總林成蔭表示，這一波的修正可能會把去年底以來的漲幅全都吞噬掉，投資人務必留意風險。林成蔭說：「一般多頭的景氣裡的波段修正，會到台股股價淨值比的1.5倍，那就差不多是七千一到七千二。所以今年的修正可能把去年底以來的漲幅全部都吃掉」。
美股盤後期貨電子盤已止跌彈升，市場目前只能期待美股止跌回穩，台股跌勢才有機會減緩。，
台南市頑皮世界野生動物園進行雙峰駱駝復育計畫，
，15日喜迎一隻新生駱駝寶寶，
，可惜因身體虛弱，
，今天中午不幸夭折，
，讓動物園工作人員都很難過。頑皮世界野生動物園副總經理李英俊表示，
，雙峰駱駝的復育工作挑戰性很高，
，在台灣自然繁殖的成功率非常低。頑皮世界經過不斷失敗、努力，
，曾在7年前成功復育第一隻駱駝寶寶，並在6年前用來與台北市立動物園交換其他動物。李英俊指出，15日誕生的駱駝寶寶是第二隻在園內復育成功的雙峰駱駝；母駱駝分娩時，剛好有一群在園內進行戶外教學的小學生目睹整個生產過程，小朋友看得目瞪口呆，大家都很感動。他說，剛誕生的這隻公駱駝寶寶身體虛弱、無法站立；園方雖然應急施打營養針等處理，但今天上午仍不幸夭折。李英俊表示，雙峰駱駝孕期約13個月，工作人員將小駱駝屍身移走後，母駱駝仍偶爾發出嗚咽聲，工作人員看了也很難過。不過，園內目前仍有18隻雙峰駱駝，未來仍會積極進行復育。1050317(中央社)，
長青集團今(23)日公告，
，已就在方城縣投資建設生物質熱電聯產項目，
，與河南省南陽市方城縣人民政府達成協議，
，並簽署合作框架協議，
，項目概算投資總額約3.2億元人民幣。該公司表示，
，此項目主要以當地農業秸稈、林業廢棄物、農產品加工廢棄物為主要燃料，
，有利於擴大公司生物質產業規模，
，促進公司更好更快發展。(時報資訊)，
，
台南：建設公司郭姓主管七日凌晨在台南市中華西路涉嫌酒駕肇事逃逸，
，事後要求黃姓部屬出面頂罪，
，沒想到，
，黃男三兩下就被警方識破抓包，
，警方屢傳郭某不到案，
，依公共危險、脫逃等罪法辦。，
，，
，
，
兆豐國際商業銀行6日晚間發出澄清，
，對於外界報導兆豐商銀巴拿馬地區分行員工，
，涉及Samson Wu乙案，
，且在其公司任職，
，經查所提Angel Caballero君並非兆豐商銀員工。另外，
，兆豐商銀並無任何人員是Samson Wu所經營公司的職員。(工商)，
，，
，
中華職棒第5隊在沖繩？日媒《琉球新報》昨以斗大標題報導，
，「台灣大企業，
，在沖繩興建大型運動複合商業設施」，
，並訪問中琉文化經濟協會理事長暨基創實業董事長謝國棟，
，他首度表達想要在沖繩組球隊加入中職的想法，
，再次引發中職增加球隊話題。謝國棟過去曾在日本梨山大學念書5年，
，喜愛日本職棒，
，目前為大魯閣纖維總經理，
，曾任中華棒協理事，對棒球很有熱情，甚至還創立大魯閣棒壘球打擊練習場，從一年前就開始到處打聽未來加盟中職的可能性。就大魯閣集團資本額（約16億）、公司屬性以娛樂事業為導向看來，十分符合進軍中職的條件，加上沖繩去年1-11月觀光客82.8萬人中，台灣觀光客就占了3成，讓大魯閣嗅到商機。報導中指出，大魯閣集團預計5月起掛牌開張，除了在沖繩發展打擊練習場等多樣設施外，還將引進中職棒球相關商品、美食等。謝國棟在訪談中表示：「在沖繩有很多品質很好的球場，希望在這裡組織職業隊，在我擔任中琉文化經濟協會理事長期間，能夠加盟中職。」謝國棟早在一年前就研究如何以「沖繩隊」方式進軍中職，並拜會相關人士、籌募資金。但以中職過去歷史而言，並沒有國外球團或以冠名等方式加盟的模式，謝國棟的想法恐怕需經過擴大討論，才能避免淪為天方夜譚。根據中職章程內容，企業要新加入聯盟沒有特別限制，只要各球團同意後就可參加，但「沖繩隊」想要打中職，最需要克服的就是球員來源問題。此外，中職規定，每隊球員只能有3名非本國籍球員登錄，除非修改規定，不然要全隊都是日籍球員的景象不太可能發生，因此，中職最後要喜迎「沖繩隊」、還是要拒之門外？將是未來需思考的方向。，
艾迪墨菲竟然追蹤劉香慈臉書，
，最美士官長魅力無遠弗屆。(取材自facebook、中時資料照片)
加劉香慈好友的帳戶有藍勾勾，
，確實是艾迪墨菲本人的帳戶。(翻攝自facebook)
在《新兵日記》中飾演魔鬼女士官長的女星劉香慈，
，姣好的身材搭配士官制服，
，加上霸氣外露的演出，
，讓她一炮而紅，
，並被封為「最美士官長」，
，是一票男粉絲心中的「夢幻女神」，
，而她的魅力，連好萊塢超級諧星艾迪墨菲(Eddie Murphy)都認證！劉香慈的年初三過得特別榮耀開心！她在臉書貼出動態截圖，驚喜發現名為Eddie Murphy的臉書版主在臉書追蹤她，這個帳戶有著藍勾勾，而且擁有約1千4百萬粉絲人數，所以確實是艾迪墨菲本人的臉書無誤，這讓劉香慈又驚又喜，直呼：「Serious? Why? Anyway， thank you Eddie Murphy」，粉絲也開心祝賀她得到國際認證，虧劉香慈是諧星影帝的菜。(中時電子報)，
仁寶總經理陳瑞聰指出，
，去年所有硬體產品出貨量為7600萬台，
，今年目標超過1億台，
，其中智慧手機出貨量連2年倍增，
，2015年營收將創歷史新高！他預言全球平板電腦出貨量將出現衰退，
，但仁寶會逆勢成長。另外，
，因應大陸工資上漲，
，部分智慧手機產線移到越南。陳瑞聰日前接受媒體專訪時，曾表示要仿照日、韓企業，設定總經理65歲屆齡退休、副總60歲退休的制度。陳瑞聰今年已66歲，昨他表示，台灣的企業經理人不夠年輕化，近來屢遭詬病，希望自己以身作則，讓仁寶成為科技業的表率。陳瑞聰萌生退休之意，身旁一齊主持旺年會的仁寶董事長許勝雄，卻顯得十分不捨，公開對外表示，「我們是創業夥伴，不能（當作專業經理人）這樣看。」兩人意見顯然不同調。展望2015年前景，陳瑞聰指出，全球的平板出貨衰退幅度不小於10％，深圳的「白牌」供應商陸續出局，但也由於既有的品牌客戶市場穩固，仁寶平板出貨將逆勢上揚，年增率呈2位數。因應中國大陸工資上漲，今年台廠開始顯現出走潮。英業達追隨小米，計畫到印度設廠。仁寶則是重新整頓越南廠，今年將在當地開出一部分智慧手機產能。陳瑞聰表示，廣東生產的零組件經廣西、再到越南河內走高速公路，所花時間不會比廣東到昆山差多少。陳瑞聰指出，除了工資不斷上漲，大陸工人流動率高達2成，產線上作業員屢屢有新手，常會產生不良品的損耗。相對的，越南工人的流動率只有2％。今年第3季仁寶將在河內廠試量產，第4季河內廠占手機出貨比重達10到15％，預估明年達25％。另外，陳瑞聰宣示，今年是仁寶「伺服器元年」，第2季將擴大布局研發人員，伺服器產品線仍會小幅虧損，預估明年即可貢獻獲利。非筆電產品將是成長主軸。因華寶與仁寶去年正式合併，仁寶昨旺年會主題為「雙劍合一，仁者無敵」，席開560桌，獎金和獎品總值高達3000萬元，請來藝人謝金燕壓軸演唱。，
經濟部水利署南區水資源局今日在楠西區公所舉辦水環境教育深耕課程。（黃文博翻攝）
為因應氣候變遷，
，造成水資源環境的重大變化，
，經濟部水利署南區水資源局今日在楠西區公所舉辦水環境教育深耕課程，
，並聘請成功大學水利及海洋工程學系王筱雯教授及其團隊蒞臨講授，
，現場展示與操作國外引進之河相模型，
，藉由水量調整與細砂填加，
，讓受課學員親身體驗不同的河川地貌變化及與本授業內容的關聯；同時並讓參與學員一同進行桌遊，
，將水教育課程與知識帶入社區，
，以社區教學或公民參與方式，喚起在地共同守護曾文溪流域之水資源環境；始業課程楠西區蕭泰華區長受邀致詞與勉勵。水利署南區水資源局表示，透過模型實作，可以觀察到細小淤泥大部份會流到下游，只有極少部分會停留於高灘地，希望民眾能多予關心自己生活環境，並就近觀察河流之變化，親自瞭解體驗，為環境永續與區域發展共同努力。成功大學王筱雯教授表示，以河相變化為主軸，系統性地了解型態與過成非常必要，藉由工作坊的討論可知，民眾關切的議題都與河相緊密關聯，如此的轉譯教材與對話，有助於民眾對環境議題的了解與關心，更加凸顯科學成果的社會貢獻。楠西區長蕭泰華表示，曾文水庫範圍部份座落於楠西區，曾文溪上游亦流經本區轄域，瞭解水資源訊息攸關生命財產的危安，且因本區臨近水庫之故，民眾對水資源的重視與關注愈形重要，近日因天後異常，雷雨胞所形成的豐沛雨量，致本區照興里興北部落山區邊坡土石含水量過高而造成土石流，住居其旁的保全戶生命、財產飽受威脅，反觀民眾若能具備溪流變化與防災知識，必能多一分認識而少一分損害。今日課程學員參與熱烈，經由講師的精彩論述，師生間雙向互動極其熱絡，學員深感受益匪淺，是一場成功的教育研習活動。(中時)，
國內不少大學規定教師必須在6年或8年內升等。高教工會批評，
，限期升等讓許多大學老師承受巨大壓力，
，也有可能被私校拿來做為違法資遣的手段，
，工會最近就接到4起投訴，
，其中2名教師分別因為升等壓力罹患癌症、憂鬱症，
，衍生不少後遺症。高教工會組織部主任林柏儀指出，
，台灣的大學約在2006年前後陸續訂定教師評鑑或升等的「6年條款」或「8年條款」，
，預期近1、2年會大量爆發許多無法在期限內升等的爭議案例。台大「教師評鑑辦法」規定，
，助理教授8年內未升等副教授，
，將不再續聘；根據台大統計，平均每年「活當」5％老師，若2年內再未通過就不續聘。至於台師大，新聘的助理教授、副教授都要在6年內升等，但因為育嬰、生產等因素，可以延長2年。林柏儀分析，國立大學要求限期升等，主要希望新進教師拚論文點數、衝大學排名，卻造成「重研究、輕教學」的質疑；同時，不少私校以未在期限內完成升等為由，大量不續聘教師，變相裁員。開南大學有約20位教授不服校方用限期升等方式資遣或解聘教師，教師提出訴訟，最高行政法院大多判決老師勝訴。林柏儀提到，某些私校的限期升等還溯及既往，就有某大學的2名教師因而分別罹患癌症、憂鬱症；另外，文化大學也有老師只差半年就要退休，卻因為沒在期限內升等，被迫自願資遣。不過，台大主秘林達德強調，限期升等有助於提升教師的教學、研究水準。教育部政務次長陳德華則回應，有關大學教師升等及評鑑，依聘約規範，教育部基本上尊重各校自主，會持續推動多元升等，不再以研究成果為單一指標。42歲時就獲聘為北科大光電系特聘教授的任貽均，他表示，新進老師剛到一個新環境，實驗室要從零開始，不管是硬體的資源累積，或是研究團隊的建立，都是很辛苦的事，但研究的路就是一直向前衝，找到研究的獨特性、前瞻性，還是可以克服難關。，
