全球網路安全策略公司Forcepoint發表Stonesoft新世代防火牆(Next Generation Firewall，
，NGFW) 6.1版，
，以快速的行動證明Forcepoint的整合能力及對產品研發的持續投入。Stonesoft NGFW 6.1版能將防火牆防護延伸到雲端，
，提供企業組織更強化的安全、可擴充性、中央控管操作的高效率，
，並能安全佈署與管理分散在全世界的設備，
，並獲得NSS Labs評比為「推薦」等級。Stonesoft NGFW 6.1版加入了Forcepoint的ThreatSeeker Intelligence Cloud全球智能網路威脅情資，能持續優化防禦能力並對抗快速變化的零時差威脅。Forcepoint北亞區技術總監莊添發表示，結合Forcepoint豐富龐大的威脅情資資料庫後，企業不論是在傳統網路或在雲端都能快速回應威脅、處理事件，加上Stonesoft優異的集中控管能力，企業組織能用更精簡的人力有效地管理網路並維持高安全效能，尤其適合辦公地點分散各地的跨國企業使用。此外，透過Stonesoft NGFW 6.1就能將虛擬防火牆佈署到Amazon Web Service(AWS)上，並與實體防火牆設備一起集中管理。莊添發指出，這項新功能讓各種規模的組織可更輕鬆地管理散佈在總部、遠端辦公室或雲端的防火牆，同時協助台灣企業陸續將核心業務往雲端轉移時達到所需的資安防護等級。企業組織也能在Stonesoft 6.1新世代防火牆上使用Forcepoint的Sidewinder Security Module，這項UDP、TCP、HTTP、SSH代理伺服器技術能為關鍵伺服器與應用系統提供更多一層的安全防護。作為唯一有此項技術的NGFW廠商，Stonesoft提供Sidewinder客戶一項升級方式，使他們擁有更多功能、可透過單一管理介面更有效管理以代理伺服器為基礎的安全政策。Stonesoft NGFW已成功驗證阻擋超過8億種進階規避技術(Advanced Evasion Techniques， AET)，可透過集中管理的安全政策和深度封包檢測來揭發異常流量。NSS Labs近期發布2016新世代入侵防禦系統比較報告，Forcepoint Stonesoft NGFW在安全效果上有高達99.9％的阻擋率，並在整體安全成效、效能與總持有成本(TCO)方面，獲得NSS Labs「推薦」的評比。(時報資訊)，
中華電信看好今年是「4G起飛年」，
，除喊出今年4G用戶數市占要拿下40％外，
，將積極擴展「車聯網」及「健康照護」，
，搶攻兩大跨界應用服務市場。面對今年4G競爭更形白熱化，
，中華電預期吃到飽在「用戶相當執著」下，
，恐難退場。去年年底，
，中華電正式與和泰汽車攜手合作，
，率先推展車聯網的4G應用服務，結合平板與車機，提供創新的客戶導航、網路影音、行車安全等，多機一體整合服務，今年並將從「前裝」市場，延伸至「後裝」市場。另面對台灣進入高齡化社會，中華電鎖定熟齡以上族群，結合專業醫療單位，開發專屬的行動App，提供健康照護的服務，儲存並紀錄個人健康資訊。中華電信行動通信分公司總經理林國豐表示，截至去年底，中華電4G用戶數已突破133萬戶，市占達38.6％，今年將朝4成市占、業界第一的目標努力。，
中新社報導，
，中德智能製造聯盟9日在深圳成立，
，將推進「中國製造2025」與德國「工業4.0」對接，
，推動中德兩國在智能製造上合作。工業和信息化部副部長懷進鵬在聯盟揭牌儀式上指出，
，中國已成為世界製造業大國，
，擁有巨大市場、物流網絡以及豐富的人才和資金資源，
，中德合作具有很強的互補性。中德兩國政府非常重視智能製造領域的對話交流，中德智能製造聯盟的成立將把雙方合作推向深入。懷進鵬表示，工信部將進一步匯集資源，在政策制定、技術交流、標準制定、人才培養等方面推動中德兩國合作。(工商即時)，
對於公務員藉培訓之名行享樂之實的歪風，
，大陸中央開始下重手整頓。根據新華社報導，
，大陸財政部、中共中央組織部、國家公務員局日前聯合對外發布《中央和國家機關培訓費管理辦法》（下稱《辦法》），
，明文規定公務員培訓費用每天最高不得超過450元（人民幣，
，下同），
，約新台幣2250元，這是大陸首次對中央機關培訓經費進行規範。
大陸財政部指出，《辦法》所規範對象涉及中央和國家機關，包括黨中央各部門、國務院各部委、各直屬機構、全國人大常委會辦公廳、全國政協辦公廳、最高人民法院、最高人民檢察院、各人民團體、各民主黨派，中央和全國工商聯。
《辦法》規定，未來大陸的公務員培訓費將實行綜合定額標準控制。每人每天綜合定額上限標準為450元，培訓費由培訓舉辦單位承擔，納入部門預算管理，在各單位日常公用經費或專項經費中列支，禁止亂收費。
值得注意的是，針對大陸部分公務機關經常假借培訓之名到處吃喝玩樂，《辦法》則是在培訓內容、用餐、活動等方面做出6項「嚴禁」、5項「不得」等禁止性規定，以避免公務員因過度浪費衍生出「豪華型培訓」的弊病。
這些禁止性規定包括，嚴禁藉培訓名義安排公款旅遊；嚴禁藉培訓名義組織會餐或安排宴請；嚴禁組織高消費娛樂、健身活動；嚴禁在培訓費中列支公務接待費、會議費；嚴禁套取培訓費設立「小金庫」；培訓住宿不得安排高檔套房，不得額外配發洗漱用品等。
同時，《辦法》還明確了報銷環節控制、公示公開、報告制度等一系列紀律約束和監督檢查措施，切實加強培訓費的管理和控制。
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