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外媒報導，

扭力板手

，中國自願捐獻體系發展緩慢，

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，主因就是中國人死要保全屍首的傳統觀念，

重大疾病看護

，中國紅十字會副會長郝林娜說，

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，第一年僅有34名捐獻者。但在中國，

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，每年約有30萬人需要器官移植，相關官員表示，中國自願捐獻器官的人數在上升，2015年共有2766人捐獻了7785個器官組織。(旺報即時)，

亞洲航空今天宣布推出「LINE」的台灣官方帳號AirAsia Taiwan，

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，同時藉由超萌的彩繪機，

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，吸引旅客，

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，未來旅客搭乘亞航就有機會看到熊大、兔兔等LINE上的圖案。亞洲航空（AirAsia）今天安排旗下全球唯一LINE彩繪機登台，

商城收費

，透過機場驚喜活動與消費者見面；歡迎旅客在未來登機後，

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，可以透過LINE彩繪機上的Wi-Fi設備，

醫美術後保養正確的保養步驟？

，在高空與可愛的布置合照打卡。亞航表示，台灣擁有超過1700萬以上的LINE用戶，AirAsia看準行動世代需求，特於旅遊季開通LINE台灣官方帳號AirAsia Taiwan，希望與消費者深度互動，隨時提供用戶最新資訊，更推出LINE Friends才有的優惠獨享價。AirAsia台灣區行銷業務總經理陳長星說，亞航非常重視台灣行動世代需求，希望在暑假期間給旅客不同的感受，同時未來在亞航「台北—沙巴」、「台北—吉隆坡」上，也都有超值的低價促銷，熊大、兔兔迷不能錯過。1050628(中央社)，

個人申請即將開跑，

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，該怎麼選擇大學校系，

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，適性協會建議可根據興趣和能力進行綜合考量，

醫美術後需要多長時間可使用美白?

，另外也也可上IOH平台，

流星雨燈

，透過學長姊經驗分享，

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，瞭解各校系最真實的一面。中華適性教育發展協會表示，

台中電動工具

，世界改變得很快，除了少數行業可以維持很高的就業需求外，很多的行業都會受到高科技、生物技術、老齡化、全球化等衝擊的影響，產生很大變化，要能因應這些變化，最要緊的是要找到自己的天賦與興趣。適性協會理事長王立昇指出，適性選系就是希望學生找到適合自己性向、興趣、能力、個性與文化背景的學系，可從兩個方向來進行考慮，一個是興趣與使命，另一個是能力與特質，兩方綜合評估後，或許就可以找到適性的學系。在興趣與使命方面，適性協會建議考生可以捫心自問「這一生想成為怎樣的人」，找出自己嚮往的夢想，再將家庭期待與需要也納入考量，同時分析自我的優勢智能，找出對應的校系，畢竟人格特質也是選系的重要考慮因素，就像不喜歡與人對話的數理高材生，未必適合讀醫學系。除了自己摸索外，也可參考學長姊的經驗，作為選系的參考。為了不讓學生選擇校系時一頭霧水，IOH開放個人經驗平台也網羅超過45間大學、175個科系，約500支求學經驗講座影片，希望藉由同輩分享的經驗，讓學生有更多啟發共鳴。考生登入IOH平台後，可依學校、學群、地區進行瀏覽，點選有興趣的校系，就能看到學長姊錄製的求學經驗分享，如果有任何問題，還可以留言詢問。IOH創辦人莊智超表示，平台網羅許多大學生分享求學經驗，就是希望讓沒有資源、人脈的學生，也能有管道找到未來的方向，透過這些學長姊的經驗傳承，希望幫助不管是在都市或偏鄉的高三學生，都能找到能發揮自己熱情的學校和科系。1050306(中央社)，

    　淡水區第一家百貨公司名統百貨十七日試賣首日，

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，吸引大批好奇人潮湧入，

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，因天氣大降溫又溼冷，

台北收購中古車

，使得保暖衣物及寢具開出紅盤，

台中有線電視

，結帳區大排長龍，

商城後台代管

，買氣強強滾。
    　名統百貨位於捷運淡水站對面、英專路口，

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，是淡水區精華商業地段，也是淡水唯一一家以名品、美食景觀餐廳為號召，適合闔家休閒的百貨公司。昨天上午十一點開門前，大批民眾冒雨撐傘等著進場血拼，馬路邊也有交警協助疏導車潮。，

中國大陸浙江省台州市人力市場布告欄日前出現一張徵人表，

台中關鍵字行銷

，上面寫著「台州市椒江金榮橡膠廠招聘老闆娘一名，

台南房屋二胎

，38歲以內，

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，離異帶1小孩也可，

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，吃苦耐勞，

合歡山

，初中以上學歷，

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，會電腦」。錢江晚報報導，

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，浙江一名老翁透過當地的人力市場找兒媳。這名老翁是這家工廠的廠長、67歲的陳金榮，他要為38歲的兒子找老婆。對兒媳婦的要求，陳金榮其實放得很寬，只要有初中以上學歷，會電腦，吃苦耐勞就行，哪裡人並不在乎。徵人表格最後，還加蓋了企業公章。陳金榮說，兒子多年前離婚，有個11歲的女兒，家裡有車、有房、有廠，就是找不到老婆，才出此下策。對於兒子離婚，陳金榮一直很焦慮也有些內疚。10多年前，兒子和前妻領結婚證，第2年兒媳為他們家生了女娃。有了孫女，陳金榮就只剩一個心願「把家族企業做大做強」。當時剛好有人要出售車床，他認為這生意不錯，準備把所有設備買下來，可是兒媳不答應，因為之前沒有辦婚禮，所以兒媳想用這筆錢先補辦婚禮。不過，陳金榮不讓，認為應以事業為重。這件事成為導火線，加上兒子與兒媳經常因為小事吵架，兩人就這麼離婚了。對於這番好意，陳金榮的兒子只能搖頭傻笑。陳金榮透露，自從貼了徵人表，這兩天已接到3、4通電話，也約好見面，他對此抱持著希望。1050314(中央社)，

麥當勞擴大人才招募列車今正式在台北信義威秀起跑，

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，預計招募200名正職管理人員。(圖／台灣麥當勞)

麥當勞的互動式招募活動，

合歡山

，應徵者透過趣味闖關了解品牌故事。(圖／台灣麥當勞)

因應未來營應需求，

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，台灣麥當勞以「預見更好的自己」為主題，

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，今(5)日正式啟動擴大人才招募列車，

台南當舖

，除明(6)、後(7)兩日在台北信義威秀繼續有互動式招募活動，

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，8月13日至31日每周六日則將在全台接續舉辦10場次聯合招募活動，

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，預計釋出200個正職管理階層職缺。今(5)日起至7日在台北信義威秀廣場舉辦的麥當勞互動式招募活動，開業界先例，應徵人員可藉由3+1趣味闖關，進一步暸解麥當勞的品牌故事、職涯發展及薪酬福利，還能將限定好禮帶回家。現場打卡就可抽限量手機2組、闖關成功加碼再抽「香港來回機票」2名。台灣麥當勞人力資源部副總裁藍郁琇表示，麥當勞提供職場新鮮人33K起薪及穩健的升遷管道，而餐廳副理起薪可達42K，經理職級更可達52K以上。藍郁琇指出，台灣麥當勞目前月薪人員約2000人，而計時人員則約1.6萬人，麥當勞希望陸續將計時人員提高到1.8萬人。藍郁琇表示，為招募到更多優秀人才加入團隊，台灣麥當勞亦將率業界之先，自8月16日起將計時人員起薪亦從目前時薪120元調升至126元，希望員工能在健全、友善的職場環境中工作，並向顧客傳遞麥當勞歡樂的氛圍。藍郁琇表示，以人為本是麥當勞最重要的核心價值，麥當勞提供完整的工作訓練，針對每位餐廳經理，至少投資超過500萬元的金額，並提供450個小時以上的教育課程，甚至出資讓優秀麥胞到全球麥當勞漢堡大學，接受難能可貴的課程洗禮。(工商)，