大台北地區近來引進新一代低底盤公車，
，設有背向座位，
，不少乘客反映易讓乘坐者產生噁心、嘔吐感。醫師證實背向座椅的設計，
，與人類三處體內感測系統相衝突，
，將使乘客有暈眩、嘔吐甚至腹瀉症狀的「動暈症」症狀。
有民眾抱怨，
，近來常搭到新式的低底盤公車，
，車廂前方大多是博愛座，
，所以都會至車廂後方找座位，但只要一坐到背向式座位，沒多久就產生暈眩感，隨後就是陣陣想吐的感覺，相當不適。
國泰醫院汐止分院耳鼻喉科主任洪敬賢指出，人類有內耳、眼睛、肌肉等三組主要的感測系統，背向座椅設計所導入人體的「刺激」，與感官系統體會「異常」、大不相同時，會出現「動暈症」症狀，包括噁心、嘔吐、腹瀉、流淚、流鼻水等自律神經失調狀況，若睡眠不足、吃太飽的民眾，症狀反應會加劇。
洪敬賢表示，捷運也有類似的背向式座位，卻較少引起乘客「動暈症」反應，主因為公車的速度忽快忽慢、路程中有爬坡、下坡，若干幅度不一的轉彎，加上整路「倒退嚕」的感覺，使乘客感到暈眩、噁心，若持續一段時間，乘客下車後症狀依舊存在，走在路上可能造成危險。
也有女性乘客指出，穿短裙坐背向座椅時，若對面是異性，會感到不自在；男性乘客則說，坐到這類座位的確會尷尬，眼光不知道要放哪裡去，深怕自己被當做偷窺狂，為此能避就避，盡量不挑背向式座位。
客運業者說，「民眾說坐背向式座位會暈，只好請乘客改坐其他座位或站立，別無他法。」
大都會客運公關主任陳政選指出，的確有民眾乘坐低底盤公車「背向式座位」感到頭暈、想吐等不適症狀，並指出低底盤公車設計就是體貼年長者、身障族使用，相對座位空間就會減少，為利用空間，才將輪胎上方再增加四至八個背向座位，豈料這些座位令人「暈眩」，成為低底盤公車美中不足的缺點。
東南客運管理部主任吳鉑華表示，自家公司的低底盤公車，內部座位全都是「正向式座位」，雖然座位數較少，但為了讓乘客搭公車「舒適」，所以都沒有「背向式座位」的配置。，
《來自星星的你》熱燒持續，
，但追完《星星》之後，
，要改追什麼？大陸《騰訊娛樂》報導，
，目前正在大陸網站熱播的《百年的新娘》、裴勇俊的Keyeast公司製作的《急診男女》，
，都被看好是繼《星星》之後又一超級大黑馬。
《百年的新娘》上月底在韓國播出，
，創下TV朝鮮電視台高收視率，
，也成為微博熱搜榜常客，
，排名遠遠甩開《星星》，
，男主角李弘基在大陸的知名度迅速飆升，
，人氣直逼金秀賢。
《百年》結合戀愛、懸疑、靈異等元素，講述某財閥家族受長子的第一個妻子必定會死於非命的神祕詛咒，家族繼承人為守護所愛的女子，去尋找破除詛咒辦法的故事，首播當日就登上微博綜合搜索榜冠軍，在電視劇類搜索詞中的排名高於《來自星星的你》（第５名）。
《急診男女》也是另一齣被預測接棒《星星》熱潮的韓劇，該劇由崔真赫、宋智孝主演，講述６年前離婚的一對夫妻，作為實習醫生在急診室再度相遇的故事，且該劇是由金秀賢的老闆裴勇俊開設的Keyeast公司製作，Keyeast出資20億韓圜（約5700萬台幣），可見對韓劇龍頭寶座勢在必得。，
隨著新球季即將展開，
，金鶯隊旅美好手陳偉殷、釀酒人隊王維中，
，選擇在昨晚搭機前往佛州波拉斯訓練中心強化體能，
，羅德小將陳冠宇則是預定今日下午搭機前往日本，
，台灣三大左投接連出國追夢，
，為新球季最後備戰。回顧三人去年表現，
，殷仔不但克服右膝軟骨手術後復出，
，還一路從春訓就有好成績演出，
，最後帶領球隊以96勝66敗戰績拿下美東冠軍，並殺進季後賽，他個人也拿下與他背號一樣多的16勝（另6敗），自責分率3.54，成為金鶯隊不動王牌。王維中則從規則5選秀被釀酒人隊挑中，在大聯盟以後援身分出賽，14場後援，共投17.1局，防禦率10.90高的嚇人，但他也明白了大聯盟的殘酷與水準，今年球季預計從2A出發，並調整為先發角色，未來性十足。由於殷仔跟阿中都是波拉斯經紀公司的旗下球員，波拉斯前年開始打造專屬運動訓練中心，供他所簽下的球員使用，相信兩人在訓練中心能把體能再度強化。旅日左投陳冠宇去年在橫濱隊一軍僅先發1場，後雖被降至二軍，但他球路多變，亞運對韓也投出身價，經測試加入羅德隊。陳冠宇預計今午離開台灣，準備2月開始在沖繩的春訓，今年對他來說很重要，除了被列為春訓一軍成員外，羅德隊欠缺左投，加上他才24歲，擁有更多機會搶進先發輪值，球迷有望看到他跟郭俊麟、陽岱鋼、李杜軒等台灣球員名列開季名單。，
花蓮縣長傅崐萁19日晚間自掏腰包，
，利用選舉補貼款舉辦首屆「幸福滿花蓮」歲末圍爐，
，在花蓮市聖天宮前席開300桌，
，宴請縣內街友、低收入戶、清寒學子等弱勢團體。傅崐萁現場向民眾敬酒表示，
，希望透過圍爐帶給社會正面關懷的力量，
，用愛迎接新春的到來。傅崐萁在夫人徐榛蔚、副縣長徐祥明及縣府社會暨新聞處長陳玟祺陪同下，
，與弱勢鄉親圍爐同樂，
，共進美饌佳餚，
，欣賞原住民舞者及花蓮市婦女會帶來的歌舞演出，一首時下最夯的「小蘋果」更是炒熱現場氣氛，讓前來用餐的街友大讚「有好料吃又有表演看，實在太幸福啦！」傅特別準備3000份10元福袋，逐桌發給圍爐鄉親，希望讓大家討個吉利好過年；傅表示，為讓弱勢民眾度過一個暖冬，專程將競選縣長的選舉補貼款用來回饋鄉親，也盼藉正向關懷，散播愛的力量，讓「人間有情、花蓮有愛」。傅崐萁說，現代社會人際關係越顯冷漠，若每個人都能互相關懷，善待他人，便能將愛的光芒照亮社會每一處角落；他和徐榛蔚以「花蓮終身義工」為職志，願為地方弱勢盡一份心力，帶領花蓮擺脫「後山」的代名詞，將來也會持續以苦勞精神為鄉親奮鬥，讓花蓮成為人間淨土，少年在此茁壯、青年在此築夢、老年人在此安養。花蓮聖天宮管理委員會、德發慈善事業基金會、關聖恩公慈善事業基金會、佛祖菩薩眾神社會福利基金會等單位也響應傅崐萁美意，合捐100萬元成立清寒子女獎助學金專戶，提供每位得獎清寒學子5000元獎學金，共計200名，勉勵勤奮向學。前來圍爐的寄養家庭媽媽陳秀琴表示，她扶養2名寄養孩童，縣府社會處都會持續追蹤關懷，並適時給予協助，這次又邀請他們一起圍爐，更讓人感受到滿滿的關懷和愛心。★中時電子報關心您：喝酒過量，有礙健康！，
美國半導體設備大廠應用材料周四盤後揭曉會計年度第2季（至4月28日止）業績，
，受到太陽能面板與個人電腦等終端市場需求不振的衝擊，
，營收較去年同期衰退逾2成，
，每股淨損則達11美分，
，已連3季呈現虧損。但應材表示，
，上季顯示器設備訂單大增，
，可望帶動營收反彈。
應材表示，
，上個季度營收達19.7億美元，較去年同期銳減22％；當季毛利率雖提升至41％，但受到太陽能面板部門大虧的拖累，單季淨損達1.29億美元或每股11美分。
財報表現略優於市場預期，分析師預估應材當季營收約落在19.1億美元，扣除一次性費用的每股盈餘約13美分。
另一個正面的訊息是，接單已有好轉跡象，應材上季訂單較前季成長7％，其中顯示器部門訂單更跳增41％。
應材執行長史普林特（Mike Sprinter）指出：「一些策略性大客戶對公司致能科技（enabling technologies）產品的下單力道開始加溫。」
本季財測，應材預估營收略高於上季的19.7億美元，調整後每股盈餘估介於16到20美分，分析師預估的數據分別為營收21.2億美元與每股盈餘19美分，顯示公司對於本季營運看法仍保守。，
113遊戲網與鈊象電子合作推出《競技平台》休閒棋牌遊戲
113遊戲網宣佈與鈊象電子正式合作，
，共同推廣旗下三款的休閒棋牌遊戲，
，並在113遊戲網首次推出「113遊藝館」，
，以《競技平台》的方式呈現給大家，
，將於今日(25)在113遊戲網平台正式上線，
，屆時玩家將可透過《競技平台》暢玩，
，體驗這三款刺激即時的休閒棋牌網頁遊戲。 113遊藝館裡的《競技平台》包含有三款遊戲，
，分別為競技麻將、競技大老二、競技德州撲克，
，皆以「競技」為主軸，
，即時更新的排名面版、不斷變動的名次讓您有如身處F1賽車爭奪排名的驚險賽事之中，簡單高雅的素面牌桌、沒有過多的擾人語音，讓您能夠專心應戰不被干擾，每一次出牌都是影響名次逆轉勝的關鍵，身為高手的您一定要來113遊戲網《競技平台》接受挑戰！ 競技麻將 – 打牌快狠準！首創「快手獎勵」加分規則打牌時最怕遇到遲遲不肯出手的慢郎中，競技麻將中首創快手獎勵加分規則，摸進新牌後、在三秒內將牌出手打進海底就可額外獲得加分獎勵，高手對決時、這一分往往就是影響排名高低的關鍵分數，更是邁向雀神之路不可或缺的必勝招式！ 競技大老二 – F1賽車級即時排名面版想成為賭神、賭聖並非難事，競技大老二中清楚且即時更新的排名面版，讓您在賽事中馬上了解對手及自己的積分差距等名次資訊，進而考慮是要選擇壓牌不讓的強力打法、還是要使用慢慢出清的戰術，讓牌局增添更多爭奪名次、爾虞我詐的刺激感！ 競技德州撲克 – 賽事「預先報名」功能《競技平台》首創賽事「預先報名」的功能，讓您避免上班出差沒空或睡過了頭忘記報名、只能看著螢幕發呆的慘況發生，今天有空今天報名、還是要明天有空三柱清香後再腳踏七星步點下報名，隨您喜好通通可以~ 專業級的賽事馬錶倒數，讓您分秒不差、準時開打！ 首次登入113《競技平台》免費送道具凡113遊戲網會員首次進入遊戲即可獲贈道具「新手認證」一枚，收集可合成「免費門票」，還有高額金幣大獎等你拿喔！更多113遊戲網獨家的活動內容，盡在113遊藝館！請玩家們密切關注113遊戲網。 資料來源：在線科技，
十九日深夜至廿日凌晨，
，美國麻州警官杜納荷（Richard Donohue）在追捕波士頓馬拉松爆炸案兩名嫌犯時，
，遭對方開槍擊中，
，心跳停止超過四十五分鐘之久，
，全身血液也幾乎流光，
，所幸經搶救後保住一命，
，可望痊癒出院。
卅三歲的杜納荷是麻州灣區交通局的警官，
，十九日晚他接到電話，指麻省理工學院發生槍擊案，要他前往支援。杜納荷到達現場時，與嫌犯交火，結果被射中大腿，子彈劃破其股靜脈和動脈，造成大出血。
救援人員趕到後，立即進行ＣＰＲ（心肺復甦術），而在送醫過程中，ＣＰＲ一直在進行。杜納荷隨後被送抵劍橋市奧本山醫院的急診室，在醫生們最終恢復他的脈搏之前，他的心跳已停止超過四十五分鐘。
經緊急輸血，醫生們又及時為他止血，杜納荷不僅保住一命，他的腿也被保住。杜納荷的傷勢至廿一日仍屬於危險情況，不過他已能搖動手指和腳趾。醫生樂觀認為，他應該能痊癒並且行走。
不過，杜納荷在警校的同學，在麻省理工學院擔任校警的柯利爾（Sean Collier）就沒那麼幸運，柯利爾與兩名嫌犯交火時身中數槍殉職。，
「鑽石是女人最好的朋友！」這句話對陳綺貞來說暫未成立，
，她表示目前還沒擁有這位「好朋友」，
，倒是配戴Hearts On Fire（HOF）鑽石首飾，
，先有美好的第一印象，
，她雙眼裡映著鑽石光芒緩緩說出：「鑽石的確很迷人，
，而且剛硬無比，
，溫柔的女人搭配最硬的寶石，
，很有味道。」
■工作像男生 戀愛像女生
陳綺貞續談「好朋友」話題：「我的好朋友是一雙好穿的鞋子、一把吉他，
，或是一本書、一台相機。」語畢反問旁人：「我會不會很不像女生啊？」她又說自己是男生，
，也是女生，「工作、開車（或需要方向感）的時候像男生；戀愛、當乖女兒或展現廚藝的時候像女生。」
陳綺貞談時尚也有文青味兒，她穿法國品牌vanessabruno，評服裝「優雅中有叛逆與倔強的個性。」難得演繹時尚，HOF鑽飾點綴她的清新氣質，光芒不過分華麗，恰如其分展現輕熟女的自信神采。
■結婚沒計畫 結晶倒先有
即將邁入2013年，愛情長跑11年的陳綺貞是否會在「愛你一生」（2013諧音）之年結婚？她先笑談記者以諧音催婚，接著表示沒這計畫，反倒與男友鍾成虎先有愛的結晶，與另一位音樂人陳建騏組成三人實驗樂團「The Verse」，走法式電子風格曲風，專輯即日起開始預購。，
在台灣職場上，
，多數人瞭解的人事保證約定，
，在大陸卻不被承認，
，兩岸差異表現在用人制度上特別顯著。由於事涉企業的管理與風險，
，因此特別值得台商關注，
，才能維護自己權益。
案例台商王萬利於2006年10月到廣東深圳與朋友開辦了「頂好台式自助餐廳」，
，以台菜之特色供應上班族及附近居民，
，生意頗為紅火。一年的時間，
，即在深圳關內迅速發展了三家，
，隱然成為一新興之連鎖加盟餐廳。但隨著餐廳規模擴大，餐廳員工人數隨之大增，管理問題亦漸次顯現。
2008年1月，大陸《勞動合同法》開始施行，規定用人單位必須與每個勞動者簽訂勞動合同，否則將承受法律之諸多不利責任。因此，頂好餐廳除與每位員工均訂立勞動合同外，對於要負責現金、銀行款項保管、收付、做帳工作的財務、會計、出納人員等還特別要求，必須提供一位在深圳有戶口並有正當職業的人為其擔保，並在擔保書內載明：如被保證之工作人員嗣後出現營私舞弊、中飽私囊、違法犯紀之情事時，須由保證人承擔賠償責任。
2009年過完春節，餐廳財務主管蕭萍眼看股市行情節節高升，人人炒股均大有斬獲，經不起其男友慫恿，多次將餐廳之現金、銀行存款及應收款、應付稅款，以做假帳方式挪用侵佔了40餘萬元人民幣。嗣後，餐廳在一次臨時查帳作業中發現了蕭萍的違法侵佔行為，但因瞭解蕭萍來自於一個普通工薪家庭，實際上並無能力償還餐廳之損失，於是將蕭萍職務上之保證人，也是她在深圳的一個同鄉長輩夏某起訴至法院，要求夏某依其簽署之保證書承擔蕭萍對餐廳損失之賠償責任。
但被告夏某卻聘請了律師，針對餐廳的訴訟請求，抗辯他當初之所以擔任蕭萍之職務上的保證人，只是為了讓蕭萍可以進入餐廳工作的必要程式。事實上他對蕭萍並不十分瞭解，而這人事保證依大陸《擔保法》及《勞動合同法》之相關規定，此擔保書系違反法律規定，應屬無效之約定。
對於原被告雙方之爭議，法院經審理後認為，頂好餐廳與夏某簽訂的保證合同屬於人事保證範疇，是對尚未發生的侵權之債設定擔保，並不符合《擔保法》中規定的擔保情形；而用人單位因此保證，可能會怠於行使管理職責，將管理風險轉嫁給擔保人，亦有違公平原則，故保證合同無效；再依《勞動合同法》第9條規定，現行法規明顯並不承認人事保證之效力，故判決駁回原告的訴訟請求。
解析
本案涉及了在大陸勞動關係中出現的「人事保證」是否有效的問題。人事保證制度在台灣職場上行之多年，2000年民法中更確立了人事保證的制度。但在大陸，卻始終存在爭議，不僅學者看法不一，各地法院判決也多有差異，間或有認為其約定有效的，但大多數判決將之認為無效，尤以2008年《勞動合同法》施行後，人事保證基本上被認為系無效之約定。
現就本案涉及的重要法律規定，說明如下：
台灣法律承認人事保證有效
人事保證在台灣社會上行之已久，不僅私法上之雇傭關係，甚至公法上之職務關係，例如公務人員之人事保證契約，均可為人事保證之對象。如上述，2000年台灣民法明確規定了人事保證制度，並於民法債編第24節用9個條文，詳細規定了人事保證制度，包括人事保證的定義、保證人的最高賠償限額、保證期限、人事保證合同的終止、雇用人的通知義務、保證人的賠償責任減輕、免除事由、人事保證關係的消滅、雇用人對保證人之請求權期限等。
尤其是其中第756-2條規定：「人事保證之保證人，以雇用人不能依他項方法受賠償者為限，負其責任。保證人依前項規定負賠償責任時，除法律另有規定或契約另有訂定外，其賠償金額以賠償事故發生時，受雇人當年可得報酬之總額為限。」
這條最高賠償限額的規定，使得理論上擔心人事保證合同中保證人責任過重，保證風險不可預見、無法確定等問題，在很大程度上得以解決，也使得人事保證更為合理，更為人所接受。
大陸原則認為人事保證無效
相對地，大陸有關人事保證是否有效的問題，學者理論與法院之實務判決大多數均偏向人事保證之約定無效。
至於主張此種約定無效的理由，則多半以大陸《擔保法》第2條規定「在借貸、買賣、貨物運輸、加工承攬等經濟活動中，債權人需要以擔保方式保障其債權實現的，可以依照本法規定設定擔保」，其中並不涵蓋人事保證為主要理由。
更由於在2008年《勞動合同法》實施後，其第9條明確規定「用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。」而解釋為該法已經清楚地表明瞭立法機關對人事保證制度的否定態度。
內控不能仰賴保證人
條文中雖然沒有明確規定「不得要求勞動者提供人事擔保」，但從立法目的及舉輕明重等法理來看，人事擔保在現行法律體系中是不予承認的。
本案中，法院即以上述之理由支持人事保證之約定無效，而判令夏某無須負責。
兩岸對於職場上工作關係，由於歷史與社會制度之差異，規定頗為不同。基本上，台灣是歸之為民法之雇傭關係，大陸則是定位為特殊之勞動關係，前者政府干涉較少，而後者公權力卻介入頗多，表現在用人關係中之人事保證制度也是一樣。
台灣將之視為私法自治，雙方之約定有效，其權利義務依民法合同關係解決，但制定了最高賠償額的限制。而在大陸，考慮到勞動者在訂立勞動合同之角色扮演中原則上屬於劣勢，故對於人事保證，將之視為對勞動者工作之外的不公平要求，原則上認為無效。
因此台商在大陸特別要注意此種差異，對於職司財務管理的重要職工，更應重視制度化的管理，而不應仰賴其提供的職務保證人，如此對企業的良性發展將更有助益。（本案為真實案例改編，名稱如有雷同，純屬巧合。本文不代表北京大成律師事務所意見。）
…更多新聞請看《旺報》，
