父為台灣企業所聘勞工，
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，派赴大陸分廠當台籍幹部，
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，因病客死異鄉，
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，兒代向勞保局請領「死亡給付」，
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，卻不准，
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，台北高等行政法院也判他敗，
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，兒泣淚上訴，
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，最高行政法院日前還他公道，廢棄原判決發回重審。
最高行政法院第三庭審判長藍獻林等五位法官組成的合議庭，針對鯤鯓公司員工江文欽死亡給付的勞保事件判決指出，勞委會在民國97年7月2日發布勞保二字第0970013463號函釋規定，企業內人才派赴海外，含大陸地區工作的勞工，仍得依勞保條例參加勞工保險。
勞委會函釋的目的，在於考量全球化經濟發展，企業海外投資日增，企業內人才派赴海外工作機會隨之普遍的需求，以保障勞工權益。
該函釋內容為投保單位所聘於海外工作，含大陸地區的本國籍員工，如與勞工保險條例施行區域內的投保單位具有僱傭關係，「其到職地點雖在勞工保險例施行區域外者」，仍得依勞保條例規定辦理勞保。
勞保局卻漠視勞委會這項函釋。當專做汽機車零組件的鯤鯓公司，派駐大陸深圳分廠興志電子的台籍幹部江文欽，因病往生後，其子向勞保局申請其父的勞保「死亡給付」，勞保局卻不予同意。
勞保局理由有二，1.勞保條例施行的地區是在台灣地區，不含大陸地區。2.江文欽是大陸興志電子直接僱用。
江文欽之子訴願不成後打起行政官司，台北高等行政法院判決江文欽之子敗訴，理由是依現有證據資料，難以推認江某受僱於鯤鯓而奉派至大陸興志電子工作。
但最高行政法院合議庭明白指出，台灣鯤鯓與大陸興志的老板都是朱文虎，江文欽之子在訴訟時聲請傳其父公司老板、辦理勞保的公司郭姓員工等為證人，可是原審合議庭卻沒有依其聲請傳訊證人來查明真相。
江文欽之子並出具鯤鯓聲明書，證明其父確為鯤鯓員工，因此台北最高行政法院，廢棄原判決發回重審。，