前台灣省政府秘書郭冠英再任公職及申請屆齡退休案，
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，遭保訓會復審駁回。保訓會認為，
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，郭冠英再任公職違法，
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，申請退休時已不具現職公務人員身分，
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，無法依公務人員退休法辦理退休。郭冠英任職新聞局期間提出辱台言論，
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，遭監察院彈劾，
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，停職期滿後回任台灣省府，
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，引發屆齡退休可領高額月退爭議，
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，監察委員提案糾正台灣省府，認為任用程序有瑕疵。銓敘部今年2月決定退回郭冠英的退休案，郭冠英每個月約新台幣6萬元的退休金沒了，若不服可提出復審。郭冠英向公務人員保障暨培訓委員會提起復審救濟，保訓會日前決定復審駁回。保訓會今天指出，省府辦理郭冠英再任秘書職缺的公開甄選程序，欠缺程序完備性，具有重大明顯瑕疵，且依法不得補正，銓敘部撤銷該違法的銓敘審定處分，是為維護人事甄審制度的公平公正，對公益並無重大危害，且郭冠英並無信賴值得保護的情形，銓敘部本於職權撤銷原違法處分，於法並無違誤。保訓會也指出，郭冠英再任省府秘書的任用審查案既經撤銷，並溯及既往失效，郭冠英在申請退休時，已不具有現職公務人員的身分，自然無法依公務人員退休法辦理退休。銓敘部依法拒絕郭冠英屆退休申請案，於法有據。保訓會主任委員李逸洋說，保訓會職司公務人員的權益救濟，委員依據法律獨立行使職權，並以合議制多數決作成決定。郭冠英再任秘書的甄選程序過於草率，違反一般作業時程，且未依徵才公告擇優辦理面試程序，不僅具有重大瑕疵，也讓各界懷疑因人設事，對於政府選才制度產生質疑。李逸洋表示，郭冠英在省府僅工作14天就滿65歲，過4個月就要依法退休，省府決定進用郭冠英，也實際影響省府業務推展及人力運用。保訓會為維護政府甄選人才及公務人員任用制度的公平公正，以民國105年8月2日105公審決字第0212號復審決定書駁回郭冠英所提任用及退休復審案，並於105年8月23日公告於保訓會保障事件決定書查詢系統。1050823(中央社)，