年後轉職潮即將到來，
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，根據yes123最新調查，
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，企業人資或用人主管平均花108秒篩選一封履歷，
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，主要篩選依據以「相關工作經驗」為主，
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，其次是「年齡」及「工作總年資」，
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，估計平均面試14.3位求職者，才能找到一位適合的人選。調查並顯示，面試新人時，企業最在乎的求職者條件依序是「責任感」、「配合度」及「學習意願」。yes123求職網發言人楊宗斌建議上班族，想成功在年後跳槽，比起「工作能力」的展現，求職者應該優先突顯出本身的「工作態度」！上述調查時間自2016年1月11日到1月18日，以網路問卷進行抽樣，企業有效問卷共760份，信心水準為95%，誤差值為正負3.55%。(工商即時)，