台北市長柯文哲(中)上任後引入首長評鑑制度，
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，評比分數不佳的副市長周麗芳、文化局長倪重華(右)接連請辭。（資料照片，
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，陳麒全攝）
台北市長柯文哲上任後引入首長評鑑制度，
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，不管是首長互評、員工滿意度或議員評鑑，
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，最近還以勞動局、產發局為例，
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，啟動服務對象的評比。但評比分數不佳的副市長周麗芳、文化局長倪重華接連請辭，
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，也讓人懷疑這是否是柯文哲「逼退」官員的方式。柯文哲今天上午出席東明公宅簽約典禮時被問到此事，
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，本來說「我跟你講」，
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，停頓幾秒後又笑說：「你怎麼會想得這麼…」，
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，指評鑑最重要目的是作為自我反省改進的方式，就好像學生一定要考試。有人認為評鑑結果不應該公開，以免傷到當事人自尊心，媒體詢問柯文哲是否有意修改這個方式？他回應，每個制度在推行過程中都有小小缺點，大體而言，他認為評鑑制度是好的，也是蠻大的進步。不過他說，既然叫議員打分數，對方說要看結果，「我們能不給他看嗎」，這也有困難，可是給了結果就會流出去；他當時提供資料給議員時內心就有猶豫，可是制度推行過程中很難完美，有時候就慢慢尋找平衡點。(中時即時)，