馬政府用人有幾項特色：學歷高、形象佳、年輕化。這樣的人事安排可說是一體兩面。好處是專業養成背景相同、思考想法類似，
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，彼此間較容易溝通，
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，有助於提高做事效率；壞處則是同質性過高，
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，無法跳脫「鏡子裡找人」、「決策小圈圈」的批評，
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，也難以讓人有大破大立、大刀闊斧的想像和期待。
歷經美牛案、證所稅案、年終慰問金等一連串治理危機，
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，陳冲內閣施政最常為人詬病的就是決策倉促、內外溝通不良，
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，導致政策拍板後，
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，不但各部會間齟齬時有所聞，
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，行政、立院兩院更是摩擦衝突不斷，
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，重挫執政威望。
擁有法律、財經等專業學經歷的陳冲，卻一直無法施展長才，甚至還遍體麟傷，下台身影徒留遺憾，缺乏「政治敏感度」，可能是他無法勝任內閣「艦隊司令」的一大罩門。反觀江式風格則多了些「政治味」，這是兩者明顯的差異。
先前在進行年金改革初步規畫時，江宜樺特地放下副閣揆身段，前往立院和朝野立委溝通；這次人事舖排上，不僅留用陳冲所延攬的「土木幫」外，也啟用交通老兵、台大政治系人才，並適度求取黨內政治勢力的平衡穩定，背後用意不言可喻。
面對立法院新會期開議，除年金改革、反媒體壟斷等重大議題外，三月中旬日本福島核災屆滿兩周年、台美ＴＩＦＡ也將復談，隨之而來的核安議題、美豬叩關等，勢必將成為朝野新一波攻防焦點，屆時問題和形勢將較以往更加複雜、詭譎，台大政治幫能否拆解這些政治難題？
江宜樺團隊除加強與國會溝通，更重要的是，如何在施政上實踐過去他所信奉的自由主義價值，並提出具體可行的解決方案，以化解政治風暴和危機，這也是江內閣亟待修練的一門重要學分。，