泰山企業引爆經營權之爭，
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，董事長詹岳霖首度發給員工信中聲明指出，
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，將會依照公司治理的規範，
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，不影響公司經營。他聲明指出，
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，將會依照公司治理的規範，不影響公司經營，並照顧全體員工及股東的最大利益做最適的處理。他個人的去留，並非當下的重點，重要的是期待改選後的董事會，能選出好的領導者，珍惜現有優秀的經營團隊，繼續借用他們的長才，持續做出符合消費者期待的安心食品。更重要的是，新的領導團隊應重視長期經營、而不採取短視炒作，讓66年穩定的泰山能永續發展。他提到，市場環境快速變化，公司經營策略也必須快速因應與調整，並做出果斷的決策，「家和萬事興」是我接手經營泰山以來，長輩對我最大的叮囑，很明顯地，此次分歧，顯示我沒有做好對董事成員的溝通，我虛心接受檢討，也請同仁們借鏡學習溝通的重要性。他表示， 過去幾年，貫徹公司治理，在經營上運用SAP-ERP透明管理，在食安上優先取得SQF國際認證與國際接軌，在業務拓展上，隨著優秀經營團隊成員的加入，台灣的事業體已全面轉虧為盈，獲利已連續兩年成長，今年更預期有更高的獲利成長。公司最大的經營包袱，來自於大陸事業的多年虧損，也是目前經營團隊全力投入於組織再造、通路管理、產品開發…等課題。大陸如此龐大的市場，加上泰山優質的品牌形象，他堅信大陸的經營，不應只看到眼前的虧損，而應掌握未來無限的商機；更重要的是，泰山的經營是由員工全員參與，這可從第一本由員工親自撰寫的企業社會責任報告書中看到，值得肯定與感謝現有的經營團隊與全體同仁。1050310(中央社)，