復興航空董事長林明昇（右）及執行長劉東明表示，
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，將為員工爭取優於勞基法資遣方案，
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，並在明日股東臨時會爭取加發年終獎金，
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，聊表賀年心意。（黃琮淵攝）
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，董事長林明昇今日宣布，
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，除主動匯入1.45億元提高信託專戶資金水位，
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，全體員工因此可在「優於勞基法」的優異條件下，
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，獲得60天工資的優遇方案，也將在明日臨時股東會爭取發放年終獎金1萬元。以全體員工數折算，除已發放的資遣費外，依最新方案可獲得近8萬元，再加上年終獎金1萬元，等於加碼約9萬元。林明昇表示，興航清算結果未知，不過要給員工的錢已經保存好了，也不需要跟債權人分，當時選擇以信託方式保存6億元，就是希望照顧員工，全體員工不需透過債權順位排序，這是協助興航捍衛員工權益的最佳方案。興航11月22日宣布解散之初，董事長林明昇即宣布，「依法負責，全力保障員工權益。」目前已完成全體員工法定資遣費發放。興航表示，農曆年將屆，為感謝所有同仁一路以來的付出，儘管公司已面臨解散，除了已發放的勞基法法定資遣費，及勉力為同仁爭取的董事會優於勞基法方案，更將進一步在股東會中爭取發放年終獎金，聊表賀年心意。對於企業工會於勞資協商期間多次激烈的抗爭行動，興航尊重其意見的陳述與表達，但對於肢體攻擊與製造恐懼，甚至對各機構造成行政業務之不便，復興航空慎重表示完全無法接受。興航執行長劉東明說，對於員工權益，復興航空的立場明確，公司的初衷、底線及責任是照顧「所有」員工，這些員工，包括繼續為旅客辦理退票的同仁，繼續為所有員工保全資產、維護資產、處理薪資的員工。劉東明強調，尤其對於工會要求「僅針對工會會員提供50至30萬元行政補償」的差異性訴求，獨厚工會會員，犧牲整體員工的權益，有違公司照顧全體員工之初衷、底線與責任，表示無法理解與認同。(中時)，