大陸官媒新華社報導，
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，在一些求職博覽會上發現，
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，博士生比不過大學生、留學海歸不敵國內「土著」、單身的拼不過「有娃的」，
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，一些傳統就業觀念中的優勢條件正面臨挑戰。專家認為，
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，學生求職中出現的所謂「奇葩現象」，
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，也表明我國就業市場逐步走向成熟和理性，
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，這也促使學生樹立科學的就業觀，
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，根據實際情況選擇適合自己的發展道路，不能盲目跟風。畢業於北京語言大學，在研究所時結婚生子的女性余甚藍表示，「從面試的時候就可以看出來，有孩子是我一個很大的加分項」，他分析，因為他沒有沒有婚假、產假，相對穩定，是與其他競爭者在競爭中的優勢，也成為用人單位最終錄用的重要依據；他也指出，有孩子後，多了成熟和沉穩，也是吸引用人單位的重要因素。報導指出，出國留學的海歸似乎正在「走下神壇」。畢業於英國謝菲爾德大學的郭培晶，回大陸求職的過程就不順利。應聘中，出國經歷並沒有加多少分，反而因為沒有國內實踐經驗、薪水要求高等原因屢屢受挫。郭培晶坦言，找工作時多次不敵國內土著生。黑龍江大學政府管理學院教授曲文勇說，博士生對就業單位待遇要求較高，而在一些行業，博士生直接創造的價值和本科生創造的差不多，單位投入與產出不成正比，這使許多用人單位對博士生望而卻步。統計顯示，大陸留學歸國人員與博士生數量都在快速增長，留學生與博士生已經不再是稀缺資源。與很多人選擇用留學、高學歷為自己鍍金相反，藍領工人等低學歷、高技術性的稀缺人才正成為求職市場中的搶手貨。曲文勇說，如今用人單位也更加理性、更加務實，不會再憑著單一的留學生或博士生等標籤論英雄，「身價高的不如更適合的」。(旺報即時)，