當外界都把目光焦點擺在「多少部門被裁撤？」等數量問題上，
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，等於忽略了體制改革最核心的職能轉變。就像台灣近期也進行政府組織改造，
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，部會減少了，
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，但公部門冗員一個也沒少；改革只看表面的量，
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，卻忽視真正重要的質，
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，就等於沒改革。
眾所期待的「大部制」改革，關鍵不在於請走了那些老大。更重要的是，政府職能是否朝社會發展需要的方向轉變；例如中央權力是否真的下放，放給市場、社會和地方，並適度鬆開財政大權，斬斷利益鏈，改革才真能透出曙光。
其次，是放權與放錢之後，市場能否不受干預地正常運作？社會和民間能否得到更多自主發展機會？權錢下放到地方後，會否滋生更猖獗的地方腐敗？
就像馬凱所稱，現行體制「不該管的，管得過多；該管的，又沒管好」。大部制新上路，挑戰也才開始。
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