《經濟參考報》報導,
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,在大陸,
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,人力成本已經取代融資成本,
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,成為企業最大的壓力來源,
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,清華大學民生經濟研究院《2015年中國企業家發展信心指數》報告指出,
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,近八成企業家認為「五險一金」的支出負擔過重且稅負過高。有專家認為,
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,一些企業難以承受目前的養老保險繳費率,
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,這會降低其參保積極性,
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,進而導致續保繳費的困難,造成未來的社會問題。中國社保體系主要由「五險一金」組成,儘管去年相繼下調失業、工傷和生育保險的費率,但現行的五項保險繳費,已經達到企業工資總額的39.25%。其中,養老保險總費率28%(單位繳費20%、個人繳費8%)、醫療保險8%(單位繳費6%、個人繳費2%)、失業保險費率2%(單位、個人比例各省自定),工傷保險和生育保險由單位繳費個人不繳,工傷保險平均費率為0.75%左右,生育保險的平均費率為不超過0.5%。如果企業預計用工成本為1萬元(人民幣,下同),員工到手工資實際是5千多元;如果員工想要實際到手1萬元工資的話,那企業就要付出近1.5萬元的成本,讓不少企業家直呼「不敢為員工漲工資」。(旺報即時),