月薪3萬元退休領1萬9 勞工替代率仍差公務員一截

     勞保年金改革方案大致底定,

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,本周四將送行政院審議。相較於公務員退撫所得替代率七成五至八成,

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,新進公務員更將採三層年金制;未來勞工退休給付制度設計,

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,仍將維持現行「勞保」和「勞退」雙層年金制,

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,退休後所得替代率也沒有明確保障。
     馬英九總統和勞委會雖均宣稱,

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,我國勞工所得替代率可達七成以上;然而,

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,勞保卻有四萬三千九百元的投保薪資上限,

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,在此「天花板」不變下,

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,將形成勞工薪資所得愈高者,勞保年金並未隨之增多,導致其所得替代率愈低、退休後領更少的不合理情形。
     以一名月薪三萬元,年資三十年上班族為例,在不加計通膨和加薪因素下,其退休後每月將可領到勞保年金一萬三九五○元、勞退五八二一元,共可領一萬九七七一元,所得替代率為六五.九%。除非該位勞工每月也自提六%的退休金,勞退領雙倍至一萬一六四二元,替代率才可達約八成五。
     若以同樣工作年資三十年、月薪達七萬元的中高階主管為例,其退休後可月領勞退一萬三九八五元,勞保年金因有最高投保薪資上限,加上未來改革後又少領一○四三元,勞保僅能領一萬九三七一元,共可領三萬三三五六元,所得替代率降到只有四七.六五%。即使其自提六%退休金,勞退月領二萬七九七一元,替代率也僅有六成七。
     公務員退撫制度雖然限制所得替代率為七成五到八成左右,卻相對勞工穩定地多。日前出爐的公務員退撫改革方案,明定一○五年新進公務員建構多層年金制,新進公務員可領屬確定給付的第一層公保、第二層退休金外,還可領第三層新增屬確定提撥的公務員個人專戶,三層加起來所得替代率為七五%;現職公務員可領兩層,所得替代率則訂為八成。
     若以一名全新制年資三十五年,薦任七職等公務員為例,月薪六萬○八百元,退休後公保年金可月領約九一二○元,退休金可月領二萬四三二○元,個人專戶儲金可月領一萬二一六○元,共可領四萬五六○○元,所得替代率為七成五。銓敘部官員表示,若以全新制年資三十年計算,替代率可能僅有六成五左右。,

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