和碩遭人權團體指控違反多項勞工權益，
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，讓外界將其與「血汗工廠」產生聯想，
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，董事長童子賢昨日首度對外回應相關問題，
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，他坦言大陸人力仲介商分散各省份，
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，要妥善管理難度相當高，
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，不過他強調，
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，和碩會扛起上下游的責任，並將危機當轉機，「正面思考，歡迎鞭策」。
由於和碩向來為產業資優生，爆出苛待員工一事，頗令市場意外。童子賢表示，「和碩風格向來很溫和」，自己心情沒有受到影響。但是，對於部分報導張冠李戴，他認為有親自對外說明的必要。他指出《華爾街日報》報導清楚指出，扣勞工薪資、身分證的是人力仲介公司所為，他也親自詢問和碩幹部，一致回應絕無扣薪、或是苛待等狀況。
但他強調，和碩會負起上下游的責任，有錯誤或疏失就改，並會更換人力仲介公司，他與和碩均堅信善盡社會公民責任，才是成功指標。他也透露，以和碩6月最新資料來看，勞工一週平均工作時數控制在46小時，扣除每日上班8小時來看，每日平均加班時數僅有1.2小時。
童子賢說，五年前和碩創立時，他與和碩副董事長徐世昌、和碩執行長程建中三人心中對於評估和碩成功的標準都有共識，就是「股東滿意度只是指標之一，而是要讓勞工、幹部都滿意」。因此一傳出勞工爭議後，童子賢找了程建中談話，程建中僅回答他一句話：「我一個字都沒忘」。
而部分幹部對於報導略有出入感到難過，他也幽默地自我解嘲，「以前公司太小，沒有人關注，現在大了才會被人調戲」，以鼓勵同仁，繼續將和碩越養越壯。
台商屢傳大陸勞工糾紛，去年仁寶成都廠因加班衝突，也發生2，000人罷工事件，鴻海跳樓事件更是企業揮之不去的夢饜。業者人士指出，大陸幅員廣大，仲介公司也分屬各地，加上多在當地掌握一定權勢，代工廠要直接管理或審查有其困難度，而且一到缺工時期，作為供方的仲介商氣勢甚高，也導致代工廠難以藉商業手段嚴格控管人力仲介商。，