歐盟官員周三晚間針對金融業規範達成初步協議，
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，規訂銀行業人員獎金上限最高為薪資的2倍，
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，預定下周將呈交歐盟國家同意，
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，可望明年初生效。一旦通過，
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，將是全球首例，
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，且為目前最嚴格的金融業獎金上限規範。
歐盟成員國代表與歐洲議會周三漏夜協商後，
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，初步決議銀行業人士的獎金上限與薪資水平相同，
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，唯有在銀行股東同意的情況下，
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，上限才可調升至薪資的2倍。
參與協商的奧地利代表卡拉斯（Othmar Karas）表示，這是歐盟金融市場監管史上首次針對銀行家獎金設定上限。
不過，這項決議仍需獲得歐盟成員國多數同意才可定案。
有鑑於2008年金融風暴重擊歐洲大陸，引發輿論界要求嚴格規範銀行財務透明度與獎金發放。
此次歐盟成員國代表與議會達成薪資上限的協議，被視為一大突破，官員期盼藉此平息民間怒氣，並為未來可能實施巴塞爾協議3預作準備。
歐盟輪值主席國愛爾蘭周四向歐盟報告這項草案。愛爾蘭財長努南（Michael Noonan）表示，他將於3月5日在布魯塞爾召開的歐盟部長會議中遞交提案，尋求其他成員國支持。
一旦通過，薪資上限的規範可望於2014年1月生效，根據其他相關規範，銀行亦需自2015年起以國家區分、揭露更多獲利和營運資訊，藉此提高銀行透明度。
1位不具名官員指出，最新規範將適用於歐洲銀行業分佈在全球的員工，以及在歐盟營運的美洲與亞洲銀行。舉例來說，巴克萊和德意志銀行在美國的分公司，或高盛在英國的員工，都將在新的獎金規範內。
獎金上限規範也代表英國政府的挫敗，身為歐盟金融重鎮的倫敦將受到最大衝擊。倫敦有14.4萬銀行業人員與許多相關人力。
銀行業與英國方面皆反對這項規範，警告此舉將削弱倫敦的金融實力，迫使銀行高階人力或具有利潤的部門移至紐約或亞洲。
專家指出，倘若實施，將使銀行薪資結構更複雜，銀行可能會設法跳過規定以確保全球競爭力。，