菲勞解凍露曙光！廣大興案調查明朗化，
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，凍結近3個月的菲勞，
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，可望在8月中旬全面解凍，
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，受此次凍結影響，
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，全年減少1萬4千多名菲勞來台工作，
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，不但嚴重衝擊電子科技業，
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，許多原本請菲勞照顧長輩的家庭，
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，得花很多時間重新適應印尼、越南等外勞，
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，有的寧願繼續等菲勞，
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，卻沒想到一等就是3個月，苦不堪言。
勞委會自5月15日全面凍結菲勞，包括工廠外勞、海洋漁撈業、看護工、家庭幫傭，初次招募、重新招募、入國引進、遞補案件等4類外勞申請案約3千多人受管制，另聘雇期滿無法再回台工作有1萬1千多人，統計約影響1萬4千名菲勞來台工作。
全面凍結菲勞的3個月期間，電子科技業受衝擊最大，有2家科技大廠就因申請初招、重招共1800多名菲勞遭管制，被迫轉單向越南、泰國、印尼等國引進外勞，不但得重新訓練外勞，管理上也是一大難題，衝擊正常營運和產線效能。
除了科技產業備受衝擊，不少家中有菲勞照顧長者的家庭，也飽受其害。菲勞「rita」3年前來台照顧8旬的林老太太，愛唱歌、跳舞的rita又唱又跳，很會逗老人家開心，還會跟林老太太「抬槓」，全家都很喜歡她，聘僱期滿正打算續聘時，萬萬沒想到碰上菲勞凍結。
林家一等就是3個月，讓老人家情緒鬱鬱寡歡，不過為了照顧長輩，還是只能暫時請本勞照顧。林老太太的家屬說，很開心聽到菲勞要解凍，希望可以再把「rita」請回來。
另一位7旬王老先生原本由菲勞「nana」照顧，因應菲勞凍結，家屬改請印尼外勞，不但得重新訓練照護技巧，老先生也得重新適應另一個的照顧，家屬直言，實在很折騰人。
勞委會指出，若菲勞全面解禁，雇主如想重聘原有的菲勞，只要跟現有外勞合意解約，外勞同意回國，可申請遞補，由國內承接或國外引進。
另外，也可將現有外勞合意轉出，重新申請招募，不過兩者都需要申請作業時間。，