另一場新北、南市之戰狀況類似。新北市總教練張耀騰表示,
舌頭潰瘍
,預賽有過大幅領先卻被逆轉的經驗,
時尚輕巧 行李箱
,所以不斷告誡小球員,
嫩白面膜
,得分永遠不嫌多,
逆齡活顏
,千萬不能鬆懈。而楊正宇拿下完投勝,
即溶包
,6局僅被擊出3支安打、失1分,
純植物配方
,還飆出5次三振,
延緩老化
,是獲勝最大功臣。,
櫃檯買賣中心第8屆第10次董事、監察人聯席會議討論通過弘煜科技事業(股)公司(6482)及藥華醫藥(股)公司(6446)兩家申請股票上櫃案。此外,
,櫃買中心董監事會議會中亦討論通過下列規章之修正案:一、考量非法人團體與一般投資人無異,
,亦有理財需求,
,基於公平原則,
,開放非法人團體得委託買入有價證券,
,爰修正「證券商營業處所買賣有價證券業務規則」第45條第1項第3款刪除非法人團體僅得委託賣出不得委託買入之規定。二、現行他業兼營證券商依規定年度財務報告應於每會計年度終了後3個月內檢送櫃買中心並核轉主管機關,
,惟考量外國銀行分行及國際金融業務分行依其目的事業主管機關所定之申報期限不同,
,為避免有申報期限適用之困擾,
,爰修訂「證券商營業處所買賣有價證券業務規則」第24條之1第5項,
,明訂依目的事業主管機關之規定。(時報資訊),
PChome網路家庭旗下支付連百分之百轉投資的子公司國際連宣布通過由全球知名驗證組織英國標準協會(BSI)所頒發的ISO 27001資安認證,
,資訊安全等級已正式接軌國際。PChome國際連於今年 3月獲金管會核發專營電子支付機構營業執照,
,並已於10月26日開業,
,提供PChome國際連會員儲值款項可進行網路購物,
,也能輕鬆完成電子支付帳戶間的款項移轉。PChome國際連指出,
,此次在KPMG安侯企業管理股份有限公司的輔導下,
,加上全體同仁的努力,
,通過ISO 27001資訊安全管理系統的評鑑審查驗證,由總經理蘇芸代表PChome國際連,接受KPMG與英國標準協會(BSI)正式授予ISO 27001資訊安全認證證書。蘇芸表示,便捷的電子支付可加速台灣電子商務發展,其中,建置安全的資訊系統是首要任務,PChome國際連在取得專營電子支付機構營業執照,於籌備業務開辦的同時,便投注心力在資訊安全管理系統的設計。蘇芸強調,為兼顧電子支付產業特性、法令法規要求及作業流程設計,PChome國際連導入國際級ISO 27001資訊安全管理系統認證的各項標準,目的就是希望透過此項資安認證,協助PChome國際連在未來業務運作及資安管理上,能依循國際高強度資訊安全規定,以確保資訊系統的安全防護水準。1051115(中央社),
空軍雷虎小組成軍60周年,
,10日舉行戰機操演與展示,
,這是洪仲秋案後首次軍方的大型演訓,
,空軍台南基地還開放營區供民眾參觀,
,湧入數萬民眾爭睹。
戰機操演由經國號戰機打頭陣,
,幻象2000、F16隨後出場,
,國軍現有最優戰機一一在台南天空展現翻滾、倒飛各種技巧;雷虎特技小組的壓軸表演,
,更引起現場民眾的讚嘆聲。
7架AT3攻擊教練機組成的雷虎小組,全是空軍飛行教官駕駛,他們在下班後自行練習,60年來在各項國家慶典場合表演,早期雷虎戰機都在台南空軍基地訓練,現移地岡山,昨日的演出被形容為「雷虎回娘家」。
雷虎戰機機尾不斷以紅白藍3色煙霧,在天空畫下各種圖案,高超的技術博得滿堂彩。多位從海內外各地齊聚台南的「老雷虎」更是激動不已,特地安排返回「水交社」故居舊地重遊。
洪仲丘案重創國軍形象,日前又發生經國號戰機偏離跑道的意外,昨日的軍方大型戰機操演有重振軍中士氣的意味。台南市長賴清德參觀表演表示,國人要支持國軍,國軍戰時保家衛國、平時要愛護人民,讓台灣成為最幸福的國家。
除了戰機演練外,停機坪還停放經國號、幻象2000、F16等國軍最新戰機十餘架,並有帥氣的飛官協助解說導覽,與民眾合照,數萬民觀眾不畏酷熱進入營區爭睹,基地旁的台一線因此塞車一整天。,
資策會26日辦理「數位行銷巨量資料服務共創營」,
,科技部前瞻及應用科技司鄒旻槐科長(前排中)、創研所蕭淑玲組長與參加團隊合影。(資策會提供)
資策會與中華民國數位學習學會合作推動科技部「Big Data 群眾智慧共創計畫」,
,及工業局「雲端服務暨巨量資料產業發展計畫」,
,於1/26日辦理以「數位行銷巨量資料應用服務」為主題的「巨量資料服務共創營」,
,整合產官學研,
,共同打造「巨量資料D.A.T.A生態」(D資料擁有者、A創新創業者、T技術研究者、A巨量資料大聯盟),
,將企業廠商關注的巨量資料關鍵應用議題,
,以共創方式,產生創新的巨量資料應用服務,有效推動產學加速巨量資料的應用服務發展,創造產業加值應用的新商機。「數位行銷跨界主題工作坊」活動中,創研所楊仁達所長指出,巨量資料的應用創新需要將資料擁有者、創新業者、技術研究者等跨領域專家組成團隊,運用「服務設計」方法,協同完成具創新性、市場性及技術可行性的「巨量資料應用服務構想書」。「巨量資料服務共創營」,延續跨界主題工作坊所提出的議題進行研討,並提出可行的方案。共計超過50家以上台灣產官學界報名,經過媒合機製篩選出30家適合的成員組成團隊參加共創營,透過D.A.T.A討論、聚焦,共創產業議題發展服務。共創營針對「探討電視媒體行銷程式化(TV programmatic)服務與解決方案」、「探討協助台灣B2B型企業透過數位行銷拓展境外市場的創新服務」、「探討企業透過網路聲量掌握市場顧客態度及市場走向的創新服務」、「探討運用巨量資料解決數位行銷產業人才供需問題」、「探討打造以電子商務廣告行銷模型為基礎的資訊分享交流服務解決方案」、「探討企業發展數位品牌之作法與所需的服務解決方案」六個議題,讓參加團隊進行創意發想與快速設計服務雛形,並進行成果發表。資策會創研所蕭淑玲組長表示,此次與數位行銷經營協合作的共創營,是歷屆來成員最活潑、最有創意與想法的一群,提案內容非常精彩,出人意表;前瞻及應用科技司鄒旻槐科長則表示六組的創意提案都有很多大膽創新的想法,期待都能具體落實,進而挖掘出許多具有商業價值的服務型態,後續將進一步結合政府計畫進行輔導落實,進而提升台灣產業競爭力。活動讓六組互相投票選出最優秀、最被看好的提案,選出優秀團隊頒發「數位行銷巨量資料創新應用服務獎」。其中,「探討電視媒體行銷程式化(TV programmatic)服務與解決方案」提出一站吃到飽的技術商服務,簡化購買流程;「探討協助台灣B2B型企業透過數位行銷拓展境外市場的創新服務」提出中小企業海外數位行銷專家系統,成為中小企業老闆的數位行銷依靠;「探討企業透過網路聲量掌握市場顧客態度及市場走向的創新服務」則打造COSTSTAR神鵰俠侶,與成為企業互助互愛的數位行銷系統;「探討運用巨量資料解決數位行銷產業人才供需問題」則開創出產業企業人才之雲端套養殺6.0,結合產官學,培養數位行銷人才;「探討打造以電子商務廣告行銷模型為基礎的資訊分享交流服務解決方案」則建議出打造第三方數據交易平台的方案;「探討企業發展數位品牌之作法與所需的服務解決方案」發現數位行銷的主要困境在傳統老闆,因此提出搞定老闆觀念的數位平台「數最(宿醉)平台」,以虛擬實境(VR)來提升老闆的數位行銷水準;最後是「探討運用巨量資料解決數位行銷產業人才供需問題—產業企業人才之雲端套養殺6.0」贏得最後勝利。更多的活動訊息,請上官方網站。(科技部廣告)(中時電子報)
資策會共創平台官方網站,
2016未來能源國際競賽結果今天揭曉,
,中國大陸南京航空航天大學團隊拿下最大獎,
,台灣則有成功大學團隊留下第二獎。未來能源國際競賽由美國國家能源局主導,
,今年台灣大學爭取到主辦權,
,於本月18至20日舉行2天的硬體實作競賽,
,以及1天的未來能源論壇。競賽分成3階段,
,今年主題是「超高效率交流直流轉化器」,
,共有9國、23所大學隊伍參加,
,最終進入決賽的包括德國、塞爾維亞、台灣(2隊)、美國(2隊)、中國大陸(3隊)。經過一方廝殺,
,競賽結果出爐,南京航空航天大學拿下最大獎,二、三名是成功大學、貝爾格勒大學(塞爾維亞)。台灣科技大學則得到最佳口頭報告和第五名。台灣學子參加該競賽,歷年得獎無數。台科大團隊曾於2013年、2015年拿下第一。教育部表示,未來能源競賽門檻相當高,需由不同國家組成的專業評審團隊進行書面審查,還需在國際IEEE會議進行口頭報告和詢答,決賽則是電路實際性能測量。台灣學子能獲得獎項,可見台灣電力電子產業技術,水準與國際並駕齊驅。1050720(中央社),
■根據研究發現,
,美國企業雇用抽菸員工的成本,
,較不抽菸者要多負擔6,
,000美元。出於成本與健康上的考量,
,企業要員工戒菸。
■US businesses pay almost $6,
,000 per year extra for each employee who smokes compared to the cost to employ a person who has never smoked cigarettes.
今年6月,
,美國《菸害防制》(Tobacco Control)雜誌公布一項研究報告,
,指出美國雇主聘用愛抽菸員工的額外花費,
,比不抽菸的員工每年多出將近6,000美元(約18萬台幣)。這筆額外花費包括員工花在抽菸的時間會降低生產力,還有因為抽菸導致額外的醫療費用支出。
負責這項研究、將在8月成為俄亥俄州立大學公共衛生學院助理教授的柏曼(Micah Berman)說:「我們評估雇用一名癮君子,每年額外負擔5,816美元。」柏曼表示,這是第一份針對企業因抽菸員工而承受財務負擔的綜合研究。
抽菸員工 雇主壓力大
柏曼表示,由於癮君子壽命較不抽菸人士為短,雇主花在癮君子退休金上的錢會因此每年減少296美元。雖然他已把這筆錢算在額外負擔的計算範圍內,但雇主仍得多負擔近6,000美元。
跟美國疾病控制與預防中心(CDC)10年前,評估每年額外負擔3,400美元相比,雇主相關人力成本呈現大幅增加。
由於抽菸人士的健康保費,較不抽菸的來得高,因此許多美國雇主早已開始向抽菸員工,討回為他們多付的保費差額,甚至表明未來只雇用不抽菸人士。有的雇主還威脅抽菸員工要在特定時間內戒菸,否則就開除。
但報告提出,在沒有準確評估抽菸的相關費用之前,雇主祭出的種種手段就看似武斷或無理。因此應該有一套合理的評估機制,讓企業能更公平地分析那些「不抽菸人力」政策的成本與好處。
柏曼說:「這項研究將有助企業在菸害人力政策上,做出於理有據的最好決定。」
據過去研究,來了解抽菸與不抽菸的雇員之間差異。報告按照民間企業薪酬成本來計算出,每年抽薪員工在工作時間抽菸,一年累積下來曠工時間,較不抽菸員工多出2.6天。
生產力 恐因抽菸降低
若按照員工每天工上班7個半小時,平均每小時薪水和福利為26.49美元,雇主就會因抽菸員工多支出516.56美元。
未獲雇主許可抽菸時間,在一年232個工作天裡,以每天2次15分鐘的抽菸時間計算,抽菸員工每年因為抽菸而流失生產力,估算在3,077美元。
對於要為員工支付健保的雇主來說,為抽菸員工投保的保費,較不抽菸員工高出2,055.77美元。因此研究報告建議雇主,推出一些計劃來鼓勵員工戒菸。
柏曼認為,其計算出來的數值可供雇主參考,能更準確評估他們在雇用抽菸與不抽菸的員工時,所負擔費用的差異。
他承認,雇主要為員工提供戒計劃是會增加人事成本。他說:「雇主應該要了解,讓員工戒菸有多困難,和很需要大家的支持。」
CDC指出美國每年因抽菸死亡人數約44.3萬人,平均每5人死亡當中,約1人跟抽菸有關,像因抽菸引發的心臟病、中風和肺癌等疾病。
柏曼說:「許多有菸害人力政策的企業,抗拒聘用癮君子並非只著重於人力成本的考量,當中也有健康因素的想法。」這些企業當中,都有為抽菸的員工提供戒菸計劃,就是為員工的身體著想,希望他們更健康和長壽。,