紐約市政府一項福利慷慨的新育嬰假政策，
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，在年輕員工與資深員工間點燃世代戰爭，
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，現在還必須上法院。紐約「每日新聞報」報導，
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，代表上千名市府員工的紐約市「職雇員管理人協會」（MEA），
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，今天提起訴訟，
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，指市政府為推動新的育嬰假，
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，砍掉年長員工2天休假及加薪，
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，是歧視年長員工。MEA主席厄伯（Stuart Eber）說：「這真的是對年長者的歧視。」紐約市長白思豪（Bill de Blasio）今年1月揭示的這項政策，
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，給予非工會的市府雇員6週有薪假。為支應政策，
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，白思豪刪了2017年一筆0.47%的加薪，還砍了年資15年以上者2天額外的休假日。訴訟狀宣稱，擔任管理職者的年紀通常較大，沒法從這項政策中獲益。厄伯表示，他們嘗試與市政府協商，由其他管道支應新政策，但被市府拒絕。紐約的育嬰假措施，是全美公部門福利最好的政策之一，只適用約2萬名管理職的雇員和非工會員工。要改變育嬰假政策，必須透過集體協商。市長發言人克雷恩（Monica Klein）出面捍衛市府的計畫。她說：「這是個常識性的政策，可以讓員工家庭的財務與健康更穩定，也讓市政府更有效率」。一名市府法務部門發言人表示，他們正在檢視訴訟內容，不便對此表示意見。MEA的律師薩勒斯（Stuart Salles）強調，他們支持育嬰政策，只是不滿支應的方式。1050507(中央社)，