主計總處日前公布第1季經濟成長率概估為-0.84%，
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，更預估全年GDP恐「保1」無望；六月畢業季即將到來，
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，30萬大專以上的新鮮人大軍投入就業市場，
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，今年企業對於新鮮人的進用意願為何?給薪又是如何?根據1111人力銀行調查，
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，有56.6%的受訪企業今年願意進用社會新鮮人，
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，較去年75.8%的新鮮人接受度，
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，明顯少了19個百分點。其中進用意願最高的產業別以「民生服務」、「醫療農牧環境」、「貿易流通」佔比較高，
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，在職務上，
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，則以「業務貿易」、「生產製造」、「工程研發」職務對新鮮人的接受度較高。進一步調查不進用新鮮人的企業，避用新鮮人的主要原因在於「沒有適合新鮮人的職缺」、「過去進用經驗不佳」、「實作經驗不足」，因而對新鮮人敬謝不敏。1111人力銀行副總經理李大華指出，國內景氣持續低迷，出口連15黑超過金融海嘯時期，而全年的GDP更陷入保1危機，致使國內企業用人相對保守，人才召募緊縮，間接擠壓到企業對社會新鮮人的接受度，使得今年企業對新鮮人接受度大幅下滑。然而，從起薪上看來，今年新鮮人的起薪年增率，略高於主計處全年薪資成長率，顯示就業市場對新鮮人的需求雖下滑，但薪資不跌反升，顯示企業在新鮮人的進用上，走向「重質不重量」的趨勢。然而，國內內需市場相對穩定，民生服務業的人力需求熱度持續升溫，因而成為今年對新鮮人接受度最高的產業；而長期缺工的醫療產業在醫美、長照及預防醫學的多元發展下，也頻頻對各領域的新血招手；流通業則在跨境電商的強勢潮流下，更對極具創意的新血加入團隊。在職務上，最能開拓金源的業務人員、基層的生產製造職務及專業度高的工程研發類人才，都是就業市場長期缺工的職務，也讓企業把徵才目標轉至新鮮人大軍。(旺報即時)，