根據韓國時報線上英文版的報導指出，
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，南韓計畫在明年把勞工最低時薪調高7.2％，
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，至5，
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，210韓元（4.57美元）。此外，
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，一項調查顯示，
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，南韓勞動力年齡層出現老化跡象，
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，15到29歲的比率僅有15.1％，
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，是30年來最低。
報導指出，
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，南韓最低薪資委員會已同意在明年把最低時薪調高7.2％、至5，
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，210韓元，這代表南勞工假設每周工作40小時，每月至少可賺108萬韓元。
南韓官員表示，這項決定將會使南韓256萬名領取最低薪資的勞工受益。
不過南韓勞工與企業團體都不滿意這項決定。勞工團體認為，他們訴求是至少有兩位數比率的增幅，企業團體則是認為此一加薪將加重他們的負擔。
南韓勞資雙方每年都會就薪資進行談判，場面往往火爆，而最低薪資委員會則是負責協調雙方與進行仲裁的官方機構。在今年談判中，勞方團體要求明年把最低時薪調高21.6％，至5，901韓元，然而資方則是主強應凍結薪資。南韓最低薪資談判始於1988年，當時最低時薪是462.5韓元。
此外，南韓統計局一項調查顯示，南韓15到29歲的勞動人口迄5月底時為382萬人，僅及總勞動人口的15.1％，遠不及這項調查在1983年5月開始編製時的水準，當時該項比率是31.5％。然而自1983年之後，該比率就持續降低1990年時是27.3％，2000年亞洲金融風暴之後是22.8％，而2010年全球金融風暴之後是16.6％。
造成此一比率逐年下降的最大原因是社會人口老化，出生率降低。在1980年時，15到29歲的人口佔總人口比率是30.4％，但至2010年已降至20.9％。
專家指出，另一個原因是提供給這些年輕人的高品質固定工作機會太少。南韓國家青年政策研究所的金知慶(音譯)表示，過去30年來，高中畢業生進入大學就讀的比率已升至80％，然而社會所提供的工作、薪資與工作環境都已無法滿足他們，有些大學生因而延後畢業，以準備應徵更高級的工作，有些年輕人在大學畢業後仍在繼續準備。，